Utmaningar som den genom att öka arbetsplatsen Mångfald av Brian H.

I ett mångsidigt arbetsplats, therealways måste vara den så kallade mångfaldsutbildning där chefer, arbetsledare och anställda tillsammans lära sig hur de ska alla deal withclients, kunder och anställda med olika bakgrund. Även theintention sådana utbildningar är till nytta för alla i företaget, kan de ha vissa negativa effekter. Till exempel kan anställda som arerequired att vara en del av mångfaldsutbildning anser att bolaget doesn'tfocus mycket på andra typer av program och utbildning medarbetarutveckling. Således kan de ha denna uppfattning att upprätthålla harmoni på arbetsplatsen ismore viktigare än att utveckla de anställdas förmåga och färdigheter . 2. Tryck till rekryteraren -

I ett försök att maintainthe mångfald på arbetsplatsen, rekryterare är de som är pressuredto anställa personer från olika grupper. Problemet med detta isthat anställa rekryterare kommer troligen att ha att hoppa över mer kvalificerade applicantsto gynna dem som passar kategorin skiftande. Detta kommer inte bara vara en burdento de rekryterare, men detta kan orsaka bolaget att missa chansen tohire duktiga kandidater . Omdömen 3. Personal Relationer -

I en helt mångsidig arbetsplats, är det oundvikligt att vissa anställda skulle känna sig mindre uppskattade, särskilt thosewho inte verkar representera en gemensam blandad grupp. Dessutom vet thatthe företag handlar för mångfald, kan dessa anställda har fel impressionthat de arbetstagare från olika grupper är mer benägna att ges promotionsand andra möjligheter att avancera. Dessa antaganden kan easilycause skador på förhållandet mellan anställda . 4. Diversity Management -

kanske största utmaningen thatworkplace mångfald tillför är att förvaltningen. Ledarna i diverseworkplace ansvarar för att hålla alla sina anställda glada och nöjda. Ina normal inställning, är detta redan en utmaning. Vad gör detta ännu more att göra är det faktum att arbetarna har olika behov och conceptof tillfredsställelse. Det är därför viktigt för arbetsledare och chefer anslutning till figur ut vad som kan göra varje grupp bekväm på arbetsplatsen. Incountries som Kanada, har företagen länge lärt nyckeln till maintainingdiverse arbetskraft med tanke på den ökande mängden utländska medborgare comingto arbete i Kanada .

Men sedan igen, är inget företag perfekt, och det tar en hel del engagemang av theemployer att behålla sin arbetskraft skiftande .