Dålig säkerhet rekord kan skada jobbsökande från Belle Johnson

Jag var nyligen sparken för ett brott mot säkerheten eftersom Ifailed att stänga av en effektbrytare när du gör vissa reparationer. Jag visste better att göra en sådan dum misstag, men jag bara inte var uppmärksam. Ireceived en liknande varning för flera år sedan, plus några små samtal aboutsafety förfaranden i mellan dessa händelser. Hur kan jag förklara thesecircumstances när jag intervjuar för ett annat jobb Omdömen? Svar:

Svårigheten att beskriva din uppsägning dependslargely på typ av arbete du söker. Om positionen har inga safetyresponsibilities eller farlig arbetsmiljö kan därför vara nöjda med abrief förklaring Omdömen Hus Till exempel:. "Tyvärr, Ineglected att följa en önskad säkerhetsprotokoll . Även om ingen person kom till skada, var detta ett misstag som jag inte borde ha gjort Jag har definitivt lärt mylesson om vikten av att noga följande procedurer "

..

Men för jobb som liknar toyour föregående position, kommer hindren för sysselsättningen vara mycket större. Theseemployers kommer att vara bekymrad över en upprepning, så din stackars safetyrecord kan automatiskt ta bort dig från övervägande Omdömen.

Alla saker som anses detta mightbe ett bra tillfälle att omvärdera din valda karriär. Av olika anledningar, människor ofta vandra in positioner som är en dålig match för deras temperamentor arbetssätt. Om du är helt enkelt inte en detalj person, jobb som kräver meticulousattention till förfarandet kommer aldrig att vara mycket tillfredsställande Omdömen

På den positiva sidan, folk som areless detalj-orienterad ofta. har styrkor i kreativ problemlösning, helhetstänkande, eller social kompetens. Så när du söker efter din nextopportunity, försöka hitta ett arbete som bättre passar dina naturliga förmågor Omdömen Fråga:. Omdömen Jag säljer damkläder i en stor, upscaledepartment butik. En av mina medarbetare är en äldre kvinna som har varit här for25 år och är genomgående högst upp försäljnings utövande. "Joan" bulliesher medarbetare beter sig illa mot kunder och verkar vara föremål för adifferent uppsättning regler än alla else.Although ledning har varit toldabout Jeannes motbjudande beteende, är ingenting någonsin gjort om den. Vi tror theytolerate hennes fruktansvärda beteende på grund av hennes ålder och livslängd. Vad kan vi doto tyglar i denna out-of-control anställd Omdömen Svar: Review Din skildring av denna situation har fler hål än en pieceof schweizerost. Du nämner Joans "motbjudande beteende" och "hemsk beteende", men ger inga konkreta exempel. Du kan också failto förklara hur någon som "beter sig illa mot kunderna" kan Bethe avdelningens bästa säljare. Och du helt bortse hercontribution till butikens ekonomiska framgång Omdömen. Omdömen Medan Joan kan faktiskt vara annoyingto medarbetare, är inte förvånande sitt stöd från ledningen. I en retailenvironment, genomgående höga försäljningen kommer att ursäkta en mängd andra synder. Soinstead att fokusera på Jeannes irriterande beteende, försöka öka yourleverage genom att bli en topp producent själv. Om du kan utveckla en morefriendly relation kan Joan även vara villiga att dela några försäljnings tips Omdömen Idéer för fler tips. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

http://westhillconsul.livejournal.com/