Hur man förhandlar en stor lön i någon jobb marknaden genom Tyrone Norwood

Lön förhandlingsteknik måste vara en essentialcomponent av alla professionella karriär verktygslåda om de kommer att achievenew nivåer av intjäningsförmågan. Förhandla lön, dock aldrig en easytask, särskilt när en professionell är mycket motiverad, om inte desperat, totake jobbet, eller något jobb. Löneförhandlingar kan vara ganska skrämmande unlessthey genomförs på ett klokt och produktivt sätt. Även om du mightdeserve en bättre lön, är det oerhört viktigt att förmedla detta faktum i anappropriate sätt till en potentiell arbetsgivare. Review, en av de viktigaste aspekterna av löneförhandling isknowing vad du kan förvänta sig från en potentiell arbetsgivare och förstå whatyou är wiling att acceptera. Om arbetsgivaren visar ett nummer eller ett intervall på en jobad, gå med det. Om det finns en rekryterare involverade i processen, be rekryterare. Du bör alsodetermine i förväg, den lägsta nivån på ersättning du kommer att acceptera, under vilken du kommer att vara redo att gå bort från bordet. Detta säkerställer thatyou kommer att förberedas för några erbjudanden som kan komma och att du inte kommer att acceptera, även verbalt, någon erbjuder dig kan senare ångrar . Omdömen inte rusa in förhandla lön under intervjun; snarare vara patientand vänta tills jobbet har erbjudits till dig. Om du krävs toprovide ersättning förväntningar i förväg, måste du vara vag och erbjuder asalary område som är lämpligt för arbete eller bransch, vilket indikerar att compensationpackage beror på specifikationerna för jobbet. Pinpoint aldrig yourideal ersättning medan det finns andra kandidater fortfarande i candidatepool. Vänta tills potentiell arbetsgivare för att ge dig en start numberfrom som du sedan kan börja förhandla din lön. Omdömen Du måste vara välinformerade om marknadsvärdet av yourskills och expertis och även den ståndpunkt som du söker. Forskning vad bolagets konkurrenter arepaying för samma jobb. Även om du förmodligen inte kommer att berätta en potentialemployer vad deras konkurrenter betalar, kan du alltid använda informationto avgöra hur långt du kan gå under förhandlingarna. Omdömen Du bör också nämna exempel från dina tidigare prestationer att useas hävstång i processen. Betona till rekryteraren vad du kan bringto laget, de idéer som du redan har för att göra förbättringar, och thesuccesses som definierar din bakgrund fram till idag. Omdömen Det är oerhört viktigt att som en kandidat som du förstår thefinancial ställning företaget samt budgeten för positionen thatyou söker. Om företaget är finansiellt stabilt, växande, eller havingdifficulty fyller rollen av någon anledning, kan du alltid förhandla om ahike i den erbjudna ersättningen; men om företaget inte har muchflexibility eller om du redan är medveten om att institutionen gör cutbackselsewhere, är det alltid bäst att vara rimliga och inte försöka driva thecompensation ovanför där du tror att arbetsgivaren är villig att gå.