3 Strategier för att Motivera Project teammedlemmar från Jimmie Flores

I början av projektet, projektgruppens medlemmar är vanligtvis entusiastiska över arbetet. Teamet är att lära känna varandra, och de blir mer bekväma med sina respektive roller. För det mesta, är projektet definieras, vilket innebär att hardcore arbete har ännu inte börjat.

Men efter planeringsfasen, är det arbete som tilldelas och förfallodagar är etablerade. Med andra ord är trycket och med nu. Gruppmedlemmarna har nu en klar uppfattning om komplexiteten i arbetet, och den tid det tar att få det gjort.

Projektledaren skall se till gruppmedlemmarna stanna motiverade. Gruppmedlemmarna kan behöva finansiering, undanröjande av hinder, eller bara en klapp på ryggen. Genom att vara engagerad, är projektledare mer benägna att gå in och hjälpa laget bo på rätt spår

Här är tre strategier för att hålla laget ström:.

# 1: Se till att mål är tydligt definierade Omdömen . När du ställer in projektmål är SMART tillvägagångssätt som rekommenderas. Det vill säga mål måste vara specifika, mätbara, uppnåeliga, relevanta och tidsbundna. Utan mål, kan vi förvänta oss att laget saknar motivation. Vi kan sätta upp mål för en individ och för hela laget. Gruppmedlemmarna ska vara en del av SMART målsättnings process. Deras bidrag kommer att leda till att köpa in

# 2:. Förstärka orsaken till projektet

jag har varit en del av projekt som lyckats och några som misslyckades.. Medan projekt misslyckas av många skäl, är en viktig orsak brist på visioner. Projektledaren måste tjäna rollen som en ledare, vilket innebär att visionen kommuniceras till gruppmedlemmarna.

Hur vi delar visionen? Vi måste fokusera på slutresultatet. Med andra ord, det är vårt jobb som projektledare för att måla bilden. Om vårt projekt består av att bygga en ny bränslesnål bil, vi se till att ha en bild av den blanka miljövänlig bil på väggen. En stor bild och flera väggar! . Att veta vad den slutliga produkten ser ut håller laget fokuserade på att få arbete

# 3:. Visa att vård

Så dumt som det låter, måste vi agera som vi bryr oss om folket och projektet. Ett projekt är unikt, vilket innebär att vi ofta skapa något som inte fanns tidigare. Det arbete vi gör skiljer sig från dag till dag operativa arbetet. Därför är vi ständigt inför och övervinna utmaningar. Vi måste erkänna det åtagande som gruppmedlemmarna.

Motivation är bräcklig. Det är sant att vissa människor kommer att vara fokuserad på projektarbetet utan att kräva motivation; men detta är ett undantag och inte normen. Jag tycker att mina projekt gör mycket bättre när jag är involverad i dag till dag verksamheten. Närvaron av projektledaren gör en märkbar skillnad. Omdömen Genom att ha en plan, kan vi identifiera milstolpar. Med andra ord, vi bekräftar att vi är på väg åt rätt håll, och vi vet när det är rätt att fira. Om en vägspärr presenterar sig själv, arbetar projektledaren att ta bort den. Slutligen, och kanske viktigast av allt, är mer benägna att tro på projektet om projektet ledningsgruppen syns laget.