7 sätt att bli bättre på ditt jobb 2014 av Phillip Presley

Med 2013 nästan i historieböckerna, kan vissa anställda ångra sitt arbetsprestationer under det gångna året. Andra kan ha vänt i en respektabel prestanda men kom upp kort för att ta emot en promotion.While du kan vara osäker på var din karriär står på väg in i det nya året, bör du känna optimistisk när du tomt ut nya vägar och nbsp; att utföra vad du . vill att "Det nya året är en tid när du kan sätta upp nya mål", säger Dan Schawbel, grundare av Millennial Branding, en Generation Y konsultföretag, och författare till "Främja Yourself: de nya reglerna för karriär framgång." Det nya året är också en tid för företagen att ge vägledning om vad de anställda bör sträva efter i sina positioner, säger Janette Marx, senior vice president för Adecco, en världsomspännande arbetsförmedlingen. "I många företag, är det dags att fundera över hur du utförs under det gångna året och vad du kan göra för att dra nytta av ännu högre produktivitet i det kommande året, eller dra nytta av dina styrkor och få ut av det du gör väl mer ", säger hon says.To säkerställa en bättre professionell visning 2014, Följ tipsen below.Embrace prestanda review.Some företag kan sparka igång det nya året med en resultatöversyn. Förståeligt, kan de anställda fruktar möjligheten att deras chef plocka sönder deras arbete från de senaste 12 månaderna. Respektfullt och lugnt uttrycka vad du tror att du har gjort bra, och försöka hitta en medelväg mellan de dueling uppfattningar om din prestation. Gifta sig skillnaderna mellan de konkurrerande visioner, säger Marx, och "inser vad du behöver göra för att bli ännu bättre i nästa år." Stärk din relation med din boss.Exchanging feedback med din chef ska inte börja och sluta med en föreställning översyn. Om dina scheman tillåter, boka ett veckomöte för att ta itu med administrativa hinder och förhindra missförstånd och friktion från bubblar upp. "Anställda som har en gynnsam relation med sina handledare - en relation där de känner sig trygga och stöd - kan vara mer benägna att gå utöver vad som krävs av dem", enligt en 2012 rapport från Society for Human Resource Management. Rapporten, som kartlagt 600 anställda, visade att 94 procent av de tillfrågade trodde att förhållandet med sin handledare var antingen viktigt eller mycket viktigt för trivseln. För din chefens del, bör han eller hon också ingjuta en känsla av uppdrag om ditt jobb och din roll i "uppnå målen för den avdelningen och företagets övergripande," Marx says.Form nya relationer med colleagues.The Society for Human Resource Förvaltnings rapporten konstateras också att 91 procent av de anställda tror relationer med medarbetare var antingen viktigt eller mycket viktigt för trivseln. Eftersom rapporten noterade, "Forming positiva relationer på arbetsplatsen kan göra arbetsplatsen och arbeta roligare och öka trivsel och engagemang." Om du isolerad dig från kollegor under 2013, syftar till att öka din uppsökande insatser och utveckla en give-and-take rapport med dem omkring dig. "Om du omge dig med positiva kollegor, människor som verkligen få ett genomslag i verksamheten, och du ge till dem och hjälpa dem på vad de arbetar med, hittar du att du får det tillbaka ännu mer," Marx säger. Om du föredrar en mer exklusiv mentorskap, be en kollega om han eller hon är öppen för vanliga confabs.Master din time.The kvaliteten på ditt arbete kan överskuggas av långsam sätt på vilket du skickar in den. För mycket tid att svara på personliga e-postmeddelanden eller surfa sociala nätverk kan kasta dig ur kurs. Att erövra dina distraktioner, användning teknik som är särskilt inriktad på att hålla dig organiserad, råder Schawbel. Han rekommenderar Evernote, programvara som hjälper dig att att göra-listor, inrätta påminnelser och hålla viktiga mötesanteckningar och uppgifter synkroniseras mellan alla dina enheter. Eller, säger han, "använda någon typ av program som kan bidra till att bättre låsa vad du behöver göra och när du måste göra det genom att i en nivå av betydelsen av varje uppgift." Branch out.Out av rädsla eller lättja, du kan ha passerat på uppdrag utanför sfären av din arbetsbeskrivning, och som ett resultat, sänkte din chans att tjäna en befordran. Enligt en 2013 Careerbuilder studie av 2.076 rekryterare och specialister inom personaladministration, 71 procent av arbetsgivarna rapporterade förmedla kampanjer på grund av de anställda säger "det är inte mitt jobb." Men om du har skickligt utfört i din position, "be om mer arbete eller identifiera möjligheter där du kan ansluta dina kunskaper till olika problem" Schawbel säger. Ta en mer aktiv strategi visar din chef att du menar allvar om att tjäna en befordran och löneförhöjning, notes.Make han själv indispensable.While du kan vara en anständig anställd, du har inte visat att företaget skulle vara sämre utan dig runt. "Det finns en hel del saker du kan göra för att hjälpa företag och visa upp bara genom din blotta närvaro att de är bättre för att ha dig ombord och på deras personal än de är när du inte är där", säger Marx. Några av dessa åtgärder omfattar visar upp tidigt och vistas sent som behövs, dubbel- och trippel kontrollera ditt arbete, skicka arbetet i tid eller i förtid och använder extra tid att hjälpa andra runt omkring dig. Läs mer: 7 sätt att bli bättre på ditt jobb 2014