Bästa sätten att förbättra lärandet med organisationsutveckling Management by Sonu Parashar

Företagen är i färd med oavbruten förändring. Ingen kan stoppa dessa processer. Det krävs ingen särskild åtgärd för att ändringarna ska hända. Vissa ändringar i företag kan vara positivt; då är det vanligt att använda termen utveckling. Vilka organisatoriska förändringar uppfattas "positiv" - som är beroende av utvecklingen på önskad riktning. Andra förändringar kan vara oväntat och när de använder kan refereras till vilja förvanskning. Både organisationsutveckling och organisations förvanskning kan vara mer eller mindre tänkbara; det förlita sig på förändringen påverkar den ursprungliga drivkraft eller orsakerna till förändringen. När förändringen quaffs begränsade och icke förnybara människor- vilket gör att möjligheten till en samma rörelse i en framtid - är förvaltningsprocessen inte tänkbart. När påverkan orsaken i en riktning som ökar möjligheten för fortsatt utveckling på liknande sätt -. Då processen är tänkbart

hantera människor, händelser, program och projekt är både utmanande och spännande. Det behövs ett tillräckligt utbud av kunskaper och färdigheter. Effektiva utvecklingschefer måste känna organisationen, beter sig etiskt, vara interpersonally kompetent, och ta itu och urskilja med människor och organisatoriska problem och komplexitet. Aktuell disquisition, med stöd av samtal med utvecklingschefer, debatter som behövs lära sig om organisationsutveckling Development Management men inte nödvändigtvis betydande. Studenter i organisationsutveckling måste också lära sig att hantera situationen. Inom Organizational Development Management koncentrerar vi oss på att utveckla personliga färdigheter och insikt i viktiga områden för förvaltning och ledarskap.

Flesta organisatoriska ledarskapsprogram förvaltnings har till lång sikt. Koncentratet av dessa program bör inriktas på frågan lösa, öka intäkter och bättre resultat. Målet måste upptäcka en förändring katalysator eller medel som påverkar rörelsen hos ett företag på ett positivt sätt. Naturligtvis är den term som förändringskatalysator eller agent om en ledning och ledarskap eller en effekt som leder verksamheten mot vägen för tillväxt och framgång. Dessutom är Organizational Development Management handlar om att utvärdera, vårda och utforska processer, system, politik och delsystem för eventuell högpresterande. Det hjälper organisationen ställning på ett effektivt sätt.

Det är flera influenser som spelar en viktig roll i affärsutveckling. En av de viktigaste aspekterna som kan negativt eller positivt påverkar utvecklingen av ett företag är HR Management. Human Resources Institutionen för alla företag spelar en viktig roll när det gäller att hantera resurser på ett företag. Det är förmågan hos personalavdelningen att hålla de resurser som deltar; anställa rätt talang och hålla dra hastigheten på bästa nivå är några av de komponenter som hjälper till affärsutveckling management. Med förändrade organisatorisk miljö, är det nödvändigt att genomföra de förändringar i en organisation.

Organisations utveckling förvaltning skapar en effektiv miljö av tro som motiverar anställda att acceptera ändringarna till följd av viktiga förändringar i ett företag. Godkännande av dynamisk förändring av de anställda utvecklar arbets kompetensen i organisationen att köra bättre. Delta i den här organisatoriska ledarskapsprogram nu. Omdömen