Enkla steg för att hjälpa dig att förstå bättre ledarskap av Francisco Moreiro

Många människor är förvirrade över vad som krävs för att bli en verklig ledare, eller de låta vissa saker får huvudet när du presenteras med möjlighet. Det är alltid bra att hålla sig i schack och lära hjälp saker att göra rätt typ av framsteg. Ledarskap är en speciell typ av roll där du är ansvarig för hjälpa till att skapa erfarenheter från andra människor.

Se till att du anställa människor som kommer att öka din affärsmål. Företrädesvis innebär det människor som är smarta, kan lösa problem, och viktigast av allt, har viss erfarenhet i bransch. Se till att du kolla referenser och göra ordentlig forskning så att du inte blir lurad av någon med en falsk CV och ett silver tungan.

Om du vill bli bättre på att vara en ledare, inte agera som du är en besserwisser. Du kanske har goda idéer och tror att du är perfekt, men andra kanske vill lägga till något, alltför. De kommer att ha alla sorters förslag på hur man gör din plan en stor.

Lita inte på e-post för att hantera ditt lag. Tron på e-post gör du verkar som en avlägsen kejsare som händer ned påbud uppifrån. Du kommer inte bara att bygga förbittring bland ditt team, men också miste om chansen att bygga relationer som kommer att förbättra produktiviteten i det långa loppet.

Äga upp till dina misstag. Även stora ledare har fel ibland. Stora ledare erkänna sina misstag, lära av dem och använda denna erfarenhet för att hjälpa andra att undvika dessa misstag. Det låter alla vet att du är i själva verket en människa, precis som dem. Detta kanske inte verkar som en ledare, men mänskligheten kan inspirera stor lojalitet.

Hur går det i ditt team? Använd en del människor från ditt team för att hjälpa dig att diskutera vad som händer. Förutom att utveckla vänskap, kan nödvändiga ändringar i planen göras efter att ha lyssnat på förslag från gruppmedlemmarna.

Lär känna de verkligt begåvade artister under dig. Stora anställda är svåra att få tag på, och svårare att hålla. Lär dig vad deras personliga ambitioner är i livet. Ju mer du kan samverka sina drömmar med ditt företags mål, desto längre kan du behålla dem och deras produktivitet.

Sträva efter högsta kvalitet. Inte någonsin nöja sig med "tillräckligt bra". Stora team försöker alltid att sätta ribban lite högre varje gång. Som en bra ledare, ställer höga krav på dig själv och se till att det finns sätt att mäta dem. Vet du vad den standarden är och hålla andra ansvariga för det. Inte bara utvärdera deras framsteg, men försök att söka perspektiv från de andra organisationer som inspirerar dig. Lär av sina erfarenheter och försöka hitta sätt att få dem att fungera för ditt lag.

Som ledare är du ansvarig för att bilda mål och ambitioner i ditt team. Kom upp med en bästa scenariot för ditt lag, och din vision för framtiden. Dela dessa mål med dem, och be dem om deras synpunkter och förslag. En sann ledare har ett team under honom som fokuserar på samma mål, och hur man ska uppnå dem.

Ledarskap kräver att du ska kunna arbeta i en grupp. De under dig är viktiga för att hjälpa dig att öka dina kunskaper och avancera din framgång. De omkring dig kan erbjuda ovärderliga råd genom samarbete. De hjälper till med beslutsfattande genom att ge olika perspektiv. Då är du, ledare, kommer att vara fri att göra det jobb du gör bäst-ledning.

När man står inför en utmaning, fokusera på att leda andra att komma fram till en hållbar lösning. Medan det är ibland frestande att peka finger eller misdirect skuld, ingen av dessa beteenden itu det verkliga problemet. Fokusera inte på att komma upp med en ursäkt som ett sätt att möta en deadline. Istället använder den tiden för att avgöra vad som orsakade problemet och hur du kan förhindra att det inträffar i framtiden.

Som ledare måste du sätta upp tydliga, okomplicerade mål. Se till att ditt team kan uppnå dem, även om de är en utmaning. Ge en belöning för varje mål uppfylls, och när det är uppfyllt, dela ut belöningen omedelbart. Från det att vi är barn, detta exempel på mål och belöningar motiverar oss att sträva efter att möta nya utmaningar. Det är hur människor arbetar, och det kommer att fungera på din arbetsplats.

Sträva efter att bli den typ av ledare som har en stark prestation motiv. En prestation motiv är glädje och stolthet du upplever efter avslutad ett projekt eller uppdrag. Med andra ord, är du inte arbetar för att uppnå en monetär utmärkelse eller gynnsam resultatöversyn. Istället är ditt mål att lyckas bara för sakens skull framgång. Denna typ av motivation i ledarna är mycket smittsam och inspirerande i grupp.

Undrar vad du kan göra för att bedriva ledarskap kommer inte att få dig någonstans. Men att agera är vad som kommer att driva dig till en ledarroll. Ledarroller är mycket produktiv eftersom du kan hjälpa andra människor att uppnå mål i livet. Det är en mycket givande men utmanande position

artikel läggas till dig av Real-Subliminal.com -.. Prova vårt ökning karisma subliminal att programmera ditt undermedvetna så att du blir den person som alla vill veta Omdömen