Varför tusentals och åter tusentals människor sett att fylla upp de former och ansöker om SSC rekrytering år efter år? De som har ambitioner att ansluta sig till statliga jobb kan gå för dessa prov i olika tider på året, och när de lediga jobb annonseras. Personal Selection kommissionen eller SSC är ett organ som ansvarar för att genomföra olika undersökningar och intervjuer för en mängd olika tjänster. Dessa är oftast tillhör den kategori av icke tekniska och icke gazetted inlägg över ett brett spektrum av befattningar som junior revisorer, divisions revisorer, forskarnivå assistent jobb, övre division kontorister, inspektörer från inkomstskatt /centrala punktskatter, under inspektörer i polisorganisationer som ITBP, CBI, SSB, CRPF och BSF, matric nivå stenografer både Grade C & D, lägre division kontorister och sektions officerare. Varje år, är dessa tjänster fylls i olika statliga organisationer genom annonsering. Det åligger SSC att utföra reklam, undersökning och resultat förklaringarna från de ovanstående inlägg. Även tidningar och tidskrifter och andra tryckta mediet används för reklam, är detaljerad information om varje inlägg och dess resultat förklaring finns i den officiella webbplatsen för SSC. Per föreskrivna urvalskriterier, kan intresserade lämna in sin ansökan om SSC rekrytering i respektive inlägg. För tjänsterna som konstapel i CISF, SSB och CRPF, har den minsta utbildningsstandard hållits på matris pass från någon erkänd styrelse i Indien och ska åldras vid intervallet 19-23 år. Många andra inlägg är också fyllda med SSC rekrytering, och för de flesta av dem, är åldersgränsen 27 år, även om denna gräns är ibland mindre i ett fåtal fall. Eftersom rekryteringar är för icke tekniska och icke gazetted inlägg, den mönster undersökning är nästan densamma. Ansökningsblanketter finns också desamma och undersökningen frågan mönstret är vanligtvis från kategorin allmänna kunskaper, kvantitativ, logiska resonemang, etc. Det specifika mönstret kan vara känd från prospekt eller genom att besöka den officiella sajten för SSC. Proven är vanligen av gemensam skriftlig runt och i vissa fall följs av intervjun runda. Vissa inlägg rekryteras genom prelim examen, följt av huvud examen, efter den tidigare rensas. Sedan SSC rekrytering erbjuder indiska medborgare inom 18-27 år, en möjlighet att komma in i staten, är konkurrensen ganska tufft. Tusentals studenter är intresserade av att börja en karriär inom regeringen och anses vara ett gyllene tillfälle för dem. Det är uppenbart att det kommer att bli en enorm konkurrens bland studenterna att få igenom proven, som är överhängande ganska tuff och konkurrensutsatt. För att styra blivande kandidater i deras ansträngningar att göra mål bra led och rensa tentor, det finns många hjälpböcker i bokhandlar samt i portaler. För tusentals studenter, är SSC rekryteringen ett sätt att se till att de har en stark grund i sina liv, från en mycket unga liv. Med prov om den mest konkurrenskraftiga nivån i de givna tjänster har SSC etablerat sig som en stor kropp som genomför olika aktiviteter i granskningen mönstret i landet. SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att lämna uppgifter om alla Regeringen jobb. Upptäck SSC Rekrytering, BSEB, RPSC och mycket mer.
