Bankkarriär I Indien en speciell vy av Gajendra t.

Therestarted en ny kultur i rekrytering. Mentalitet candidateschanged nu. En gång i tiden var han mycket intresserad mot IT, programvara, personal val provision och APPSC, men trenden nu ändrats. Det turnedtowards banksektorn. Det finns några viktiga och attraktiva skäl för thechange i sökande. Den första anledningen till att vi kan överväga fler rekryteringar thesecond är mer anställningstrygghet och några andra är kampanjer och attractivesalaries. Omdömen Det har tagits 2 saknar ofrecruitment i olika positioner för bankerna under de senaste två åren. Kommande 5-10years finns det många fler rekryteringarna sker. Jo, det finns morethan tillräckliga lediga jobb i banker, är kandidater flockas mot om och preparingaccordance med banksystem, som en förberedelse lista ingenjörs kandidater aremore. Officerare som anslöt sig prästerlig tjänst, inom kort tid avgå för att det andbeing vald till PO inlägg. Inte bara statliga banker, men också privata bankstoo påskyndas sina vingar av service från städerna till landsbygden. Därför finns aremany dropp vakanser i regeringen såväl som privata. Tar chansen intotheir står nu IT-system börjat erbjuda coaching för bankjobb. vid IBPS Förberedelser besök IBPS examen guru Rekrytering i Thousands



I tidigare hade varje bank sin ownmethod att fylla vakanser. Men i dagsläget alla rekryteringar tar placeonly genom IBPS som är en oberoende samhälle. Olika fordifferent anmälan inlägg såsom kontorister PO /management trainee, specialist officers.Vacancies är i tusental inte en eller två. Kontors kvalitet tjänster är mer andthese dagar PO /management trainee, specialistofficerare lediga alsoincreased en hel del. Genom IBPS, Andhra bank, indisk bank, indiska utomlands bankand 21 nationalbank rekryterings sker men RBI och State Bank of Indiahave sitt eget sätt att rekrytering. Även i privat bank rekrytering, IBPSwritten kontrollmärken spela en viktig roll, detta är något att lägga märke till . B.Tech kandidater i främre raden Omdömen

När bankjobb innebär B.com kandidaterna var i främre raden. Men nu firstplace är ockuperat av tekniska kandidater. Jämföra med tidigare nu IT är programvara ställning inte så mycket bra, dessutom fler kandidater dem jobvacancies därför alla de kandidater vände sin uppmärksamhet mot banks.Clerical officer lön upp till 16.000 /- och PO får upp till 25 därför thesealso locka kandidater flock mot dem. Om vi ​​ser posterna B.Techcompleted kandidaterna är lite före i att få jobb framgångsrikt. De rot causewith andra de har mer kunskap om matematisk och resonemang. Engelska isnothing att göra med kontors inlägg. Även om det behövs för PO, jämföra withit och programvara mindre. Därför, tekniska kandidater i första raden. Även MCA, Bsc och Msc kandidat alltför slutföra väl. För specialiserade jobb MCA, MBA, Lawcandidates komplett landsbygds. Därför finns det många lediga jobb ingovernment samt privata. Med chansen till sitt konto nu ITsystem börjat tillhandahålla coaching för bankjobb Still Ökar: Experter .

  Talent våren sittande ordförande JA chowdary och Race coachingcenters kansler Gs Giridhar uttalad under de kommande fem åren finns manyjob rekryteringar därför vara redo. Vem experter mer anställningstrygghet kommer towardsthis systemet. Efter 1969, andra gången bankens nationalisering ägde rum 1980, sade Giridhar, nu är människor som gick på den tiden det tid för dem toretire, så det finns många lediga platser på vägen. RBI arbetar nu snabbt på theprocess av tillstånd för nya banker, sade Giridhar, en av den indiska bank managerMr. Sundara sade att mer än Karnataka, Andhra Pradesh engineeringcandidates visade stort intresse mot bankjobb. Som kommer från den tekniska educationsoon steg ut från detta område, tillade Rao . Omdömen Genom IBPSnotification i juli 2011, 14,5 saknar människor tillämpas. Endast 1.12 saknar peoplequalified av 10,5 saknar folk .

På 2012march anmälan 10 saknar människor tillämpas. 7 saknar skrev provet. . 61 thousandqualified Idéer för SBI kontorist Anmälan 2013 eller SBI rekrytering