Rekryteringar & Tentor 2013 - Gateway To tryggare och mer välmående Karriär av Sanjay Joshi

Efter hårda i högskolor och skolor är över, eleverna är i jakt efter en professionell karriär. Var det Graduation eller efter examen eller vissa specialiserade kurser, studenter strävar efter att få upptagna i dessa kurser i olika universitet och högskolor och sedan poäng goda leden eller märken av CGPA så att de får i arbete eller presumtiva karriärer.

Med tävlingsnivå går in i en zenit är rekryteringar ska göras med ett öga på stränghet och mångsidighet. Det bör ordnas så att de bästa talangerna screenas i processen och de får möjlighet att gå vidare i strävan. Oavsett vilken typ av jobb, enskilda branscher har sina egna system för att rekrytera personal, med en majoritet av dem bygger på skriftliga prov av inträdesprov. Några kanske också anta metoden för intervjuer och gruppdiskussioner. I de flesta av de officer nivå rekryteringar, de skriftliga proven är en norm, medan intervjuer och personliga diskussioner också ses i några organisationer. Vissa gillar bank jobb är möjliga att tas upp genom att sitta i de skriftliga proven.

Fler och fler arbetstillfällen är möjligt att säkras genom sådana tentor idag. Tentor 2013 är därför viktigt för studenter som är intresserade av jobb i olika branscher och även för antagning 2013, i vissa av de ledande instituten i landet. För bank rekryteringar, sedan 2011, har det varit införandet av IBPS eller Institute of Banking rekryterings examen, som också är känd som den gemensamma Tentamen eller CWE.

Omkring 19 nationaliserade banker i landet har sin personal som valts ut av denna process för att ringa till intervju de studenter som har passerat genom det skriftliga provet i IBPS. Slutligen rekryteringar 2013 i dessa nationaliserade banker kommer att ske gradvis under en period av ett år eller så, så att det kommer att bli mer än ett par hundratusentals rekryter i år 2013. Även bank rekryteringar är görs på ett stringent sätt av IBPS genom en serie av skriftliga prov och intervjuer, är IT-rekryteringar har en uppsättning regel sedan en lång tid.

infördes någonstans runt det senaste decenniet av 20-talet, programvara bom var på topp och det fanns krav på en stor population av utbildad arbetskraft. Företag gick därför till högskolor och institut för att anställa folk i hundratals. Därefter påbörjades utvecklingen av campus rekrytering, som har blivit en norm inom IT-rekrytering. Under årens lopp har denna urvalsmetod campus sett några förändringar i de frågor, format och kriterier, men den övergripande metoden är densamma som i gamla dagar.

flesta civilingenjörer och några från de allmänna strömmarna väljer IT-jobb i Indien och de går för campus intervjuer eller via walk-in selektionsomgångar. Det är också ett slags examen där studenterna måste passera för att få rekryteras. På samma sätt, i många av de sektorer sysselsättnings i Indien, kommer proven 2013 vara viktiga milstolpar som skall täckas. De studenter som är redo att möta de utmaningar som dessa tentor, kommer att lyckas med att få igenom de hinder och landa upp i lukrativa karriär erbjudanden och bygga ett bra liv för själv.

Recruitmentexam.com är en webbplats för antagning , Tentor och rekryteringar. Upptäck Rekryteringar, rekryteringar 2013 rekryteringar det och mycket mer.