Teknik kan inte ersätta Talent av Greg Lamboy

Det har varit så mycket prat om teknik som ersätter behovet av rekryterare och executive search-konsulter på sistone. Oavsett om det är Linkedin eller någon Silicon Valley startar, det finns alltid en buzz kring nästa stora teknik start för att ta mänsklig interaktion av humankapital och ekvationen för att hitta en ny teammedlem för din organisation. Ärligt talat, har det blivit lite löjlig.

För att vara säker, har tekniken avsevärt förbättrat kapaciteten för forskning och käll talang på internet. Men att ha förmågan att göra något och har förutsättningar att faktiskt gör Omdömen det är två olika frågor helt. Det blir förvirrande eftersom så många människor som har fått titeln "rekryterare" egentligen inte rekrytera. Många interna och externa villkorade "rekryterare" helt enkelt publicera jobb till olika jobbsajter och sålla bland meritförteckningar för sökord. Och när underblåst av den senaste teknologin som Linked In, en oerfaren rekryterare oförmögen att kommunicera effektivt med verkställande nivå talang kommer helt enkelt att vara en oerfaren rekryterare oförmögen att effektivt kommunicera med ett bredare spektrum av verkställande nivå talang.

Linked In är en stor kommunikationsverktyg, men att anta att "alla rekryterare använder Linked In uteslutande" är en komplett felslut (kanske ändra detta att säga "många lata, ineffektiva rekryterare använder Linked In enbart" skulle vara mer korrekt). Vi utnyttjar Linked In men det är oftast någonstans runt 5. eller 6. steg i vår process att förse våra kunder med en lösning på deras rekryterings behov. Den första är att ha en intelligent, öppet samtal om var deras organisation är för närvarande, där man vill gå och vad kompetens /talang /skärpa måste läggas till laget för att flytta organisationen framåt. Review Det finns ingen teknik tillgänglig att hjälpa en kund ställer rimliga förväntningar på deras öppna roll eller kurs korrekt bör de råkar vara ute efter fel typ av talang för deras organisation. Till exempel har många gånger vår inledande samråd med en klient avslöjat att deras önskan att hitta en talang skulle vara bättre betjänt i letar efter en annan; VP of Marketing borde verkligen vara ett sökande efter en VP Customer Success, bör en SVP Verksamhets sök verkligen vara för en VD. Den tid och energi sparas från det inledande samrådet är enorm. Och en teknik som understödjer en sökning som är på väg i fel riktning är inte en lösning alls

En av de smutsiga små hemligheter om Linkedin avslöjas i bloggen länkade ovan. några av de profiler på Linkedin är falska eller otroligt vilseledande. Även om det anses oetiskt att ligga på ditt CV finns det ingen sådan etisk barriär med Linked In. Vi har stött på många fall där en Linked in profil anges att en talang är för närvarande styrelseledamot i XYZ på ABC företag när vi vet för ett faktum att de inte har varit med bolaget under en längre tid - i vissa fall upp till 2   år. Men det finns alltid en ursäkt att eftersom Linkedin är ett socialt nätverk som de helt enkelt inte har haft tid att uppdatera sin profil eller de brukar inte gå dit eller de glömde, etc. Och det är en viktig fråga att tekniken kan aldrig korrekt. Någon måste ta sig tid att forska kandidaterna och kontrollera deras bakgrund och karriär. Teknik möjliggör forskning för säker, men det kan inte ersätta sunt förnuft dom en erfaren sökning professionell. Köpa och medan teknik kan säkert underlätta en del tråkiga processer genom automatisering, finns det inget tekniskt sätt att ersätta äkta mänsklig interaktion att konvertera en passiv talang som inte letar efter en möjlighet att överväga något nytt. Vi pratar inte om att försöka sälja något till någon som inte vill det, utan snarare om att föra en stor möjlighet att någons uppmärksamhet som potentiellt kan förändra sitt liv på ett positivt sätt; kanske de får flytta till en stad som de har alltid velat bo i, får främjandet de alltid drömt om och förtjänar, få att fungera på en fantastisk produkt med en fantastisk företag som ger dem en ny möjlighet som gör att komma upp på morgonen spännande varje dag. Det måste finnas en grundläggande mänsklig förståelse (och mänsklig anständighet) bakom vad som motiverar och inspirerar en talang för att ta en risk och göra en förändring. Tekniken kan inte göra något av detta. Och det kommer aldrig ersätta värdet av en särskild rekryterings professionella som vill föra samman en stor talang med en stor möjlighet. Omdömen