Nackdelen med flerspråkiga rekryteringsföretag av Sonu Verma

Flerspråkig rekrytering snabbt stigande idag eftersom kulturer blir mer och mer varierat i olika delar av världen. Sannerligen, kan dessa flerspråkiga rekryteringsföretag vara en sådan stor hjälp för människor som söker jobb där de kan använda sina flerspråkighet i arbetslivet. Men det finns också nackdelar med att få hjälp från flerspråkiga rekryteringsföretag London. I grund och botten är en flerspråkig rekryteringsföretag London ett företag som hjälper arbetsgivare söker medarbetare som kan tala flera språk och fylla i vakanser. Problem med dessa flerspråkiga konsultföretag påverkar inte bara anställda utan arbetsgivare liksom.

övre anledningen företag närmar språkiga myndigheter är att låta dem göra alla uppgifter som ingår i hyra, intervjuer, bearbetning och anställa arbetstagare. Om företaget har en egen personalavdelning då detta kan ske i tid. Men om du vänder dig till flerspråkiga rekryteringsföretag, måste du förstå att du inte är den enda kund tillgodoses, de har också andra företag som också kommer att som utnyttjar deras tjänster att söka efter språkiga personer. Detta kan vara särskilt utmanande, eftersom de kommer att leta efter mycket specifika kvalifikationer. Bortsett från den vanliga arbetsbeskrivning de också kommer att leta efter förmåga att tala, skriva och läsa flytande specifika språk. Så prioritet kan vara ett problem på den del av arbetsgivaren. På den del av den arbetssökande skulle prioriteras också vara ett problem alldeles särskilt om den sökandes bakgrund är varierat och är svårt att matcha med ett företag. Ofta är dessa språkiga myndigheter inte får betalt om de har möjlighet att erbjuda anställda att arbetsgivarna så de flesta av den tid de skulle gå för sökande som kan lätt få hyrda.

Dessa språk arbetsförmedlingar får sin lön när de kan placera en anställd i bolaget som motsvarar deras kvalifikationer. Ofta kommer konsult får en procentsats från den anställdes lön under det första året eller tills de har möjlighet att betala byrån helt. Så det är att tendensen att de placerar en kandidat i ett företag, även om de inte är så konkurrenskraftiga för jobbet bara så att de kunde få sin andel. För företag, skulle det också bidra till att ta tid att göra egna intervjuer som myndigheten har erbjudit. På den del av den arbetssökande, kan de känna sig pressad att acceptera jobb även om lönen som kommer att lämnas till dem är liten eftersom byrån kommer att dra sin andel automatiskt Omdömen .

Annan nackdel skulle vara en fråga angående placering. Eftersom dessa språkiga byråer betalas först när de har möjlighet att få kandidater hyrda, det är denna tendens att de skulle skicka över potentiella medarbetare till företag, även om arbetsbeskrivningen inte helt stämmer överens med arbetsgivarens fastställda kvalifikationer. De bästa kandidaterna ofta inte passera organ utan direkt tillämplig på företag. På den del av arbetssökande, kan de placeras upp för intervjuer till företag, även om de själva känner tveksam eftersom de vet att arbetsbeskrivningen inte kan passa med deras kvalifikationer.

Det finns också kvalitetsspråkiga byråer som kan verkligen rekommendera de bästa medarbetarna för företaget men arbetssökande och arbetsgivare måste också se in i deras servicekvalitet innan man beslutar att få deras hjälp.

Jhon Walker är en online-marknadsförare och skriva en översiktsartikel för Multilingual rekryteringsföretag London, Flerspråkig Rekrytering, Flerspråkig rekryteringsföretag London.