Förslag på noviser på arbetsplatserna från Marthaa White

Detta är ett problem som nästan alla ingångs vän kommer att möta. Dessa frågor kommer att framgå när du kommer in på arbetsplatsen på ett till tre år. Det är inte självklart efter tre år. Eftersom du har torterats av verkligheten under en lång tid. Du har likställas med den ojämna fenomen och också blivit vana vid. Din ambition krossas av verkligheten. Så du börjar att byta från en ambitiös ung man till en medioker plötsligt medelmåttighet. Du blir en vanlig arbetare för att leva. Om du inte kan lösa dessa problem så snart som möjligt, då du kommer att slösa dessa tre år (vissa människor kan ta längre tid). Och för en novis på arbetsplatserna, är detta 3 år mycket viktigt att träna förmåga och ackumulera kapital. När du missar, kan du tillbringar mycket mer tid. Du kan börja om igen eller så kan du göra upp. Vad mer kan du kanske inte att kompensera för resten av mitt liv. Så om din arbetsför ålder är inte mer än tre år, har du också en chans att ändra ödet. Varför ska vi vet att våra mål? Eftersom målen är vägledning till handling. Att veta vad du vill och gillar är den yttersta makten för dina framsteg. Den karriär mål är inte klart leder till missnöjda och powered. Om du inte har mål, kommer du inte har någon strävan. Så all action tjänar en munsbit av mat. Du behöver inte ha en tanke om din framtid. Förmåga är viktigt, men det representerar inte alla

Denna förmåga avses här de yrkeskunskaper. Du hittar den förmågan är inte så viktigt som du tror när du kliver in på arbetsplatsen. Du kommer att hitta en man vars förmåga är inte alltför stark bli din chef. Bara för att han har varit i företaget i tio år. Detta visar att "erfarenhet" är källan till din marknadsföring. Denna typ av fenomen är särskilt i statligt ägda företag och myndigheter. Ibland kan du hitta dem som har goda relationer med chefen få främjas. Detta tyder på att förhållandet är också en huvudstad. För några vänner, kan de vara en föraktfull åsidosättande av dessa mjuka makt. Många människor kommer att säga, skulle jag orättvisa mig om chefen kärlek flatterers? Tyvärr, ska jag berätta svaret är ja. Du måste lära dig att bootlick. Att förklara att jag inte lära dig att fuska. Du måste lära dig att korrekt hantera olika relationer komma överens med människor. Tappa inte bort dina kriterier. Förmågan hos mellanmänsklig kommunikation måste övas. Håll en tom kopp mentalitet

jag har sett en hel del akademiker. De skryter ofta överallt efter att företaget. De säger att de beter sig bra i skolan. De säger att de kunde få ett bättre jobb. De verkar mycket klagomål. Här skulle jag vilja påminna de studenter som kommer till arbetsplatsen. Denna attityd är inte bra! Tro inte att du är mycket fantastic.China är brist på allt, men det är inte brist på folk. Om du har kunskaper, bör du bevisa för någon annan i stället för att klaga. Goda människor har en mycket hög kvalitet. De har en inkluderande hjärta. Då kommer du att få fler utvecklingsmöjligheter och du kommer att vinna respekt för andra på arbetsplatsen. Ta den första jobb på allvar

Denna uppfattning är mer meningsfullt för högskolestudenter. Nu några olika enheter, till exempel media, experter och så vidare, har förespråkat sysselsättningen först och sedan välja. Detta argument är inte bara visade i år, men också många år sedan. Jag tror att när vi tog examen från college, de flesta av oss har trott det. Det är viktigare att få ett jobb för att tjäna pengar för att äta. Men enligt min egen erfarenhet och verkligheten av utvecklingen på arbetsplatsen, jag håller inte med denna idé. Det första steget är viktigt. Förstå sunt förnuft

Arbete är precis som en stor smältdegel. På arbetsplatsen är det inte bara för att tjäna en skål med ris att äta, det är viktigt att förstå orsaken till samhällslivet. Om du inte förstår den grundläggande orsaken, kommer du att förlora respekt och utvecklingsmöjligheter. Jag har sett en hel del människor. Även om de har arbetat i många år, de ens förstår inte de mest grundläggande sunt förnuft. Att vara strikt med dig själv. Att lära sig att lyssna. Att vara trogen. Lär dig att följa spelreglerna

På arbetsplatsen, påverkas du av olika begränsningar. Den är full av orättvisa fenomen överallt. Till exempel kommer chefen dra din lön om du är sen till jobbet. Men du aldrig få övertidsersättning när du arbetar övertid. Detta är en av de mest vanligt fenomen. I denna värld, inte förvänta sig en rättvis. Relationen mellan de anställda och chefen är som ett spel. Till exempel, spela fjärrkontroll helikoptrar verkar lätt. Men det har spelregler. Spel kommer att ha planen utan kan spelet inte spelas. Det är mycket vanligt att du inte gillar den här typen av fenomen i början. Eftersom du är ren när du är ny på arbetsplatsen. Om du inte är reglerna för speltillverkare, har du två val: lyda eller lämna Chance gynnar endast den förberedda personen

Oavsett hur du klaga, oavsett hur du är missnöjd. Future saker hör till din egen. Chefen kommer inte att ha något hjärta för dig. Du bör lugna ner att tänka i stället för att klaga. Det är bättre att förbättra dina grundläggande färdigheter.