Detta är hur ett jobb-Prospektering Email skrivas av Ammarah Ahsen

Liksom i alla kommunikation (verbal andwritten) under jobbsökande, om ett e-postmeddelande inte omedelbart ger hiringprofessional vad jag kallar "orsak till paus," det vanligtvis är summariskt hitwith den stora DELETE-tangenten. Dagens upptagna anställa personal helt enkelt inte havethe tid eller tålamod att slösa tid och ansträngning på alla kommunikation som doesn'timmediately greppa och hålla deras uppmärksamhet. Låt mig kort fokusera på hur du canaccomplish det målet med jobb-prospectingemails. Grundläggande överväganden för Effektiva Job prospektering e-post

Använd en övertygande e-post ämnesraden som avsevärt förbättra oddsen att din e-post kommer först och främst, faktiskt få öppnas genom att anställa professionell Se till att du ordentligt varumärke själv och använda rätt typ av meddelande, dvs ett meddelande som tydligt och snabbt förmedlar vad du kan göra för anställa professionella och hans /hennes företag, inte vad de kan göra för dig, i brödtext av e-post

Gör din e-postkommunikation en integrerad del av din totala "beröring planen", dvs de kontakter (telefon, e-post, direkt. post, etc.) du gör med en viss anställa professionell under din jobbsökande

Skicka e-post till korrekt e-postadress och specifik person ..

Nu, låt oss kort undersöka eachof dessa grundläggande överväganden som är involverade i den strategi för effektiv emailprospecting /marknadsföring vid ämnesraden Omdömen Överlägset, det viktigaste en del av din e-post är thesubject linje. Om ämnesraden är inte stark nog för att få emailopened, så självklart, det spelar ingen roll vilket budskap som faktiskt ingår inthe kropp e-post, eller hur? E-postmeddelandet kommer helt enkelt att inte läsas Omdömen Här är några faktiska, real-lifeexamples av de typer av ämnesrader som jag (och alla andra hiringprofessional, förresten) se varje bankdag , och som willpractically garanti thatyour e-post kommer att inte öppnas, än mindre läsa: Omdömen Mitt CV och personliga brev Omdömen svar på din platsannons

Jag hörde att du var att anställa vid din platschef ställning

Och, naturligtvis, listan kan göras lång onand på. De flesta av dessa typer av ämnesrader inför en av två öden: Theyinstantly få hit med DELETE nyckel eller de är automatiskt vidarebefordras till Human Resources, där de caneasily och mycket snabbt! Försvinna in i en "svart hål". Omdömen Här är några exempel på ämnesrader som är betydligt mer benägna att getyour e-post öppnas: vid snabb anteckning om din 5 augusti pressmeddelande vid din artikel i Teknik vid Savvy föraren av nya affärer Omdömen Eftersläpning ökar? Jag kan hjälpa

Är XYZ nya produkt påverkar ABC: s marknadsandel? vid Minskande glasfiber skrot med 27 procent

Ämnes linjer som dessa workbecause de föreslår kraftfull, ström ämnen som är relevantto e. mottagare Inother ord, dessa ämnesrader föreslår inte vad betyder det för  , du, utan snarare vad som finns i den för thehiring professionell och uthyrning företaget. brödtexten i brevet

Förutsatt att ämnesraden ofyour e-post är faktiskt så övertygande att det faktiskt blir e-post öppnas , youwill sedan måste "leverera" i brödtexten, det som "lovade" i thesubject linje. Det är, måste du se till att du ordentligt och snabbt varumärke själv assomeone företaget helt enkelt måste minst överväga att hyra, aswell stress vad i synnerhet, kan du göra det kommer att gynna companyin meddelandet del av din e-post. (Förresten, se till att alla youremails är "ovanför rullnings." E-post som ser nya längd nästan alltid areimmediately hit med DELETE nyckel eftersom anställa proffs don'thave helt enkelt tid eller tålamod att ta sig igenom långa e-post.) Omdömen Här är ett konkret exempel på theemail kroppen kopiera en kandidat HTW koncernen coaching föreslog skickar till apotential arbetsgivare i Nashville, TN: vid "respekterad chef, vid "Ville bara att följa upp min ansökan om försäljnings marketingcoordination läget, vid" Tveka inte att maila mig eller ring mig på 678-234-5678 om du havequestions. Review, "Hälsningar" Review, "John" Omdömen Efter vår coachning andrecommendations, här är brödtexten som slutligen ingick i theemail ( Hon fick en intervju och snart därefter, jobbet): Review, "Dear Mr. Daniels: Review," Med den nya Headliners Grill öppning, och 75 Birthday Bash comingup i Oktober, jag vet XYZ Entertainment marknadsföringsteam är mycket upptagen! Whichis varför "du" behöver lite av min kreativitet, kompetens, tid och energi som thesales och marknadskoordinator:) Review, "Jag hoppas att höra från HR-avdelningen och" du kommer "snart så Jag kan beginhelping dig med alla de spännande XYZ evenemang! Review, "Thank You! Review," John Smith (Cell nr: 678-234-5678) " vid Om du var rekryteraren för just denna ståndpunkt, som e-post skulle du havebeen mer benägna att: vid a) Läs; Omdömen b) Egentligen svara på.?

Gör din e-post del av en övergripande "Touch Plan ' Omdömen Som fallet är med   , varje del av din overallpersonal jobb marknadsplan, minns, ett e-postmeddelande bör vara en integrerad del ofyour övergripande För att lyckas nå en hiringprofessional, bör du "touch" honom eller henne om varje   "beröring plan.", tio dagar med någon typ ofplanned, kreativ kommunikation /kontakt. Eftersom många människor som söker jobb i Pakistan Review Jag har funnit att thisfrequency varumärken i allmänhet en kandidat som långlivade och assertivewithout vara alltför aggressiv, tråkiga eller irriterande. Detta förutsätter givetvis att dessa "handen" består av meddelanden som förmedlar ett försök todeliver värde för hiringmanager och hans /hennes företag, inte som tyder på vad företaget Cando för dig, kandidat