Ålder är bara ett nummer av Andrew David

ålder har alltid varit en faktor i att landa ett jobb. Detta sker också i mellanchefsnivå. En gång, när du har gråa hår och böjde tillbaka och du är chef, är du beröm. Nuförtiden har de flesta människor ser dig som en sölig medelålders man som förmodligen har ingen chans att kliva upp i spelet längre. Erkänner det eller inte. Åldersdiskriminering har varit en av de frågor som de båda ändarna i gamla och unga individer såväl inför. IAM Group Limited vet att det finns risker i arbetslivet, särskilt gamla åldern anställda.

I stora städer som Singapore, Yokohama, Japan och Seoul, Sydkorea, det verkar finnas en outtalad regel av att vara i medelåldern och fortfarande arbetar. Eftersom dessa länder har högre andel arbetslösa äldre medelålders människor, är människor mer kniviga mot gällande lagar och en hel del klagomål ställdes passera. Som svar på detta är regler som för andra nationer som straffar företag från att ge lika rättigheter anställning eller befordran individer åldrande från 30 år till sin pensionering.

Per andra recensioner av IAM Group Ltd, i vissa fall dock, uppfattningar och recensioner mot personer över 70 var mer positiva än mot dem i 20-årsåldern, med äldre personer har betraktats som mer användarvänliga, har högre moral och som mer kompetent än sina yngre kollegor.

I de flesta fall, följande är faktorer för förekomsten av åldersdiskriminering bland anställda:

• Du inte få hyras eftersom arbetsgivaren ville ha en yngre utseende person att göra jobbet Omdömen • Du har fått en negativ utvärdering jobb eftersom du inte var. "flexibel" att ta nya projekt. Omdömen • Du sparkades eftersom din chef ville behålla yngre arbetstagare som betalas mindre. Omdömen • Du var tackade för en befordran, som gick till någon yngre anlitade utanför företag, eftersom chefen säger företagets "behöver nytt blod." Omdömen • När företaget uppsägningar aviseras, var de flesta av de personer som av äldre, medan yngre arbetstagare med mindre tjänsteår och mindre på arbetsplatspraktik hölls på .

• Innan du sparkades, gjorde din handledare åldersrelaterade kommentarer om dig, såsom att du var "over-the-hill" eller "gamla". Omdömen Om någon av dessa saker har hänt dig på jobbet, kan du ha drabbats av åldersdiskriminering.

lagar de flesta stater göra det olagligt att diskriminera på grund av ålder. Åldersdiskriminering kan åtföljas av andra former av olaglig diskriminering samt, såsom kön, ras, eller diskriminering av funktionshindrade

Om du redan är i din "prime" och fruktar diskriminering, inga bekymmer. Är bara en siffra ålder. Dessutom kan du lära dig att göra din ålder och fördel.