Varför inte att vara Apple av din chef öga? av Kiran Taj Khan

, har jag inför flera arbetssituationer och har burit skiftande personalitiesof cheferna också. Jag har observerat under min långa karriär span som majorityemployees vill ses i favorit anställd förteckning över sina chefer. Butbased på min erfarenhet, jag har en annan åsikt i denna fråga. Jag thinkbeing chefens favorit kan orsaka en hel del press och missförstånd. kasta bort min partisk, det finns få benefitsof vara i listan som få prioritet i förmåner tilldelning eller ta tag viktiga projekt etc. Men på theflip sidan finns det några nackdelar också. Om du någonsin föredrar över yourcoworkers, så ska du ta en titt på nackdelarna med alltför Omdömen · . Center ofattention:

vi kanske gillar eller ogillar det, men någon gång i vår karriär weall vill vara arbetsgivarens första val. Eftersom alla vill denna plats så illa, att även några av dem att planera och organisera saker så att det fungerar på det sättet. Beingon det mest önskvärda platsen gör du centrum av skvaller och unnecessarydiscussions. Dina medarbetare började avundas dig och det avundsjuka gör themto börja fjärmar sig från dig. Thisfavoritism värms ytterligare upp konkurrensen mellan kollegor att stjäla Yourplace för dig. En sådan tuff och konkurrensutsatt miljö kan påverka yourperformance som du behöver kollegernas stöd för att slutföra importanttasks tilldelats dig. Omdömen · Scope torelax:

annan dålig effekt av beingthe chefens favorit är den mängd av avkoppling du kan ha. Traditionellt, Boss'stry att se till att deras favoriter förbli en del av stora och importantprojects på grund av det förtroende de har i sina färdigheter. Detta lämnar dem underthe tryck framgångar i projekten samt försöker att inte disappointthe chef med sina kompetenser. Men få anställda utnyttja FATTAT situationen och bli en slak artist, särskilt när de har theassurance att en sådan inställning inte kommer att påverka deras resultatöversyn. Eitheryou blir över tryck eller håglösa, det är inte bra för din careerdevelopment. Omdömen · Subjectivityin utvecklingssamtal

performancereview är mycket viktigt för karriärutveckling för de anställda och vara innovativa favoritlistan kan påverka verkliga kärnan i översynen, i synnerhet när theboss är direkt ansvarig för granskningen. Det över bedömer den anställdes performanceand därför personal själv liksom organisationens inte få den verkliga valueOf deras prestanda. Sådant kommer att blockera din karriärutveckling Omdömen. Arbetsgivarna ochSCHWEIZISKA organisation måste ge en förutsättningslös översyn oavsett personalequation. Utvärdering av prestanda hjälper oss att bli bättre på våra jobb Omdömen Slutsats:.

Bli chefens favorit är inte något ovanligt. Till exempel, om du har en blomstrande careeras en revisor, är det naturligt att du kommer att nå toppen föredragna listan ofyour chef. Men det bör inte påverka din prestanda och workequation med kollegorna. Inte heller kommer det passar din karriär i accountancynor företagets mål Omdömen . Omdömen Omdömen

Omdömen