Rapportera Påståenden Fler kvinnor behövs i energibranschen av Sam Taylor

Några av dessa lösningar inkluderar: Omdömen ·   Senior Management (inklusive VD) leverera ontargets att främja mångfald och skapa ett mångsidigt team av ledare. Omdömen · Omprövning talent management och recruitmentby mänskliga resurser och se till att kvinnor inte missgynnas. Theyshould kräver också kvinnor visas på listor i hela företaget Omdömen · Uppmuntra kvinnor att bli mer självsäker intheir förmågor för att uppnå sina mål. och att inspirera nästa generations .

Rapporten föreslår också att attrahera honor från områden suchas olja och gas i reglering energi och förnybara energikällor. Det hävdar också thatincreasing intresse inom energisektorn kommer också att ta in fler kvinnor . Omdömen

Brist på kvinnor kvävande Industry vid Förra året var en annan rapport som släpptes som uppgav att thelack av kvinnor förekommer inom energisektorn var en viktig faktor forunder prestanda. Ernst & Young, som släppte rapporten sade att thiswas håller tillbaka innovation . Omdömen Trots att energisektorn håller på att förbättras, det isclear att ett nytt perspektiv behövs på global nivå. Global powerinfrastructure behöver ungefär £ 10000000000000 värt investeringar upp till theyear 2035 - medan mer än 60 procent av de anställda i branschen är äldre than40 år. vid Alison Kay, författaren till rapporten, sade att det areinitiatives på plats för att hjälpa kvinnor i branschen som har vissa ambitions.Mentoring system, regelbundna diskussioner om mångfald och flexibla workingpolicies är alla syftar till att hjälpa kvinnor. Omdömen Men först måste du uppmuntra unga kvinnor ange thesector i första hand. Från omkring tonåren, måste de awareof de stora möjligheter som kan bottna i en grad relevant för energyindustry.

Du kan ta reda på om många av dessa möjligheter genom Fircroft. Jobb finns i hela TheWorld, antingen ett avtal eller permanent Omdömen

.