6 Effektiva Practices mycket effektiva Bosses från Jam Dwade

De bästa businessesposses en annan, healthyunderstanding av arbetsplats, familj interaktion och företagsegenskaper. Observation några av de "bästa från de bästa" chefer och produktiva C-nivå befattningshavare i branschen jorden, upptäcker vi att de har en tendens att dela följande halvdussin effektiva vanor plus kärnvärden.

1. De skapar superteams, inte

individer

En vanlig blunder bland genomsnittliga handledare är att de tillåter en anställd att vara "stjärnan" i laget, men med utsikt över grupp ansträngningar och hårt funktion hela gruppen. Detta leder till avgång alla andra plus sänder ett meddelande om att bidraget från människor är inte uppskattade och respekterade

Framgångsrika chefer, på baksidan, samordna enskilda anställdas mål så att de stödjer tillsammans med. arbeta i samförstånd med thewhole laget ambitioner. Theycompensate baserat på theperformance i laget, notthe individ och encouragetop underhållare att hjälpa othersgrow att bli bättre och nå ditt bredare nivå av resultat.

2. De ger

optimistiska coaching

Högeffektiv managersmonitor funktions ofemployees och givesconstructive kritik när oneor två av dem misslyckas. Theydon't slösa tid med icke-artister. eftersom de bara kommer att påverka resultatet för andra, även tvinga några av dem todo extra arbete för att reachthe laget kvot

3. De styr, Omdömen notreally störa

Högeffektiv businessesfocus på egen plikt och letpeople gör sina karriärer och ge vägledning samt stöd när det behövs. I motsats till genomsnitts bossar som håller störande arbetet med hans eller hennes arbetare, föra ner deras moral på vägen, framgångsrika chefer inser att konstant störningar aldrig kan bidra till att göra medarbetarna känner Omdömen strategiskt

4.

Sätt anställda först

Effektiva chefer vet att thesecret till framgång sås till deras framgång är deras anställda. I motsats till de genomsnittliga chefer som tillbringar mycket av sin tid och uppmärksamhet på klienterna, eller andra chefer, förutom totheir egen karriär, otroliga chefer sätta sina arbetare först att uppnå sin försäljning lead generation mål.

Tänk att det är staffthat skapa värde andadvance placeringen av themanager genom att bygga och sellingthe objekt till kunderna. Thething är att de anställda kan Goodsense om deras arbetsgivare bryr sig om dem du inte är, och de svarar på objektet genom att bry sig, eller inte bry sig, om deras workopportunities.

5. De inte

hantera siffror, men authenticpeople Köpa och sälja Högeffektiva arbetsgivare knowthat de sista numret areonly ett uttryck för theperformance deras totalpeople. De vet att byproperly ta hand om människor, de kvantiteter kommer bara stickto.

6. De Review inspirera medarbetarna

De bästa arbetsgivare motivera andreally uppmuntra peopleworking under deras leadership.Contrary till ineffektiva chefer exactlywho tro att ingjuta concernwith få sparken och även förlöjligande är sätt att motivera arbetstagare, extraordinära chefer inspirera anställda att prestera bättre och även ge dem möjlighet att uppnå sina individuella ambitioner.

För mer grymma tips om hur du förbättrar din utnämning inställning och kundservice prestanda, tillbaka i nästa gång <. br>