Relevans Psykometrisk Bedömning I dagens konkurrensutsatta näringslivet av Anuradha Prabhudesai

Att de mänskliga resurserna är den mest kritiska för en organisations fungera effektivt, har länge varit en förvaltnings truism. Att denna resurs är också en organisations mest utmanande och svåra att hantera, är ett mer dolt, men allmänt accepterad idé också!

Organisationer har nu börjat inse vikten av korrekt rekrytering och utplacering av människor.

Olika åtgärder och verktyg har tagits fram av den höga representanten samfundet att göra urvalsprocessen så robust som möjligt. Dessa inkluderar:

1. Strukturerade Intervjuer Omdömen
2. Fallstudier Omdömen
3. gruppdiskussioner Omdömen
4. Assessment Centers Omdömen
5. psykometriska bedömningar
   

   
   

   Alla dessa har sina egna uppsättningar av för- och nackdelar och vi kommer inte komma in dem på denna plattform. Men vi kommer att försöka förstå relevansen av psykometriska bedömningar i dagens företagsvärlden.
   

   Alla inser att rekryteringen är en resurs ansträngande, dyra och tidskrävande. Ändå kan man inte springa ifrån det. Även om varje företag har sin egen strategi mot rekrytering, kvarstår det faktum att rekryteringsbeslut ofta tenderar att vara subjektiv och godtycklig. Med hjälp av en giltig och tillförlitlig psykometriska test som är relevant för uthyrning behöver det du har, kan omedelbart höja sunda din rekryterings beslutsfattande. Att göra rätt beslut rekrytering kostnadseffektivt på otaliga sätt: det minskar avsevärt avgång, kan du rekrytera människor med rätt kunskaper, och därmed också minska utbildningskostnaderna, skär ner på den tid det tar att komma fram till ett beslut, och gör process objektiv och vetenskapligt.
   

   Vad är psykometriska tester?
   

   Psychometrics hänvisar till vetenskapen om att mäta mentala kapacitet och processer. Traditionellt psykometriska test är en papper penna test där du får en uppsättning av uttalande eller frågor eller situation där du måste svara. Utifrån du får en utsignal som är vanligtvis i form av en rapport som talar om för dig var du står över dessa särskilda egenskaper, egenskaper, färdigheter eller förhållningssätt att testet hävdar att mäta. Detta är den traditionella versionen. Idag mer och mer har gått online. Så kan du helt enkelt logga in på en viss webbplats, ta testet på nätet, du får din rapport i din e-rutan vanligtvis inom en period på 24 till 48 timmar. Vissa Typiska psykometriska tester
   

   1. Personlighet Bedömningar /Beteendebedömningar Omdömen
   2. Cognitive /Aptitude bedömningar Omdömen
   3. Färdigheter bedömningar Omdömen
   4. Värden /Motivation Bedömningar
      

      Omdömen Medan väst näringslivet har länge varit stora investeringar i psykometriska bedömningar som en av de parametrar som stöd i rätt jobb person match har psykometri varit långsamma med att samla momentum i Indiens företags miljö. Viktiga skäl till detta har varit:
      

      1. oro om huruvida de internationella testerna är relevanta för de indiska organisationer Omdömen
      2. Höga kostnader för välkända globala psykometriska verktyg, vilket gör dem olönsamma att användas i stor skala i indiska organisationer
         

         Omdömen Relevans i dagens konkurrensutsatta värld.
         

      3. Hastighet och effektivitet :
         

         Omdömen Psykometriska bedömningar ger en snabb metod för att få mer information om anställda. Testerna, av vilka flera kan också göras på nätet, har en tidsram som sträcker sig från 10 till 45 minuter. De flesta rapporter vände i 24-48 timmar. Detta tilltalar i hög grad till dagens "snabbt resultat" generation av chefer och beslutsfattare. Bedömning kan också administreras på en större grupp människor samtidigt, vilket kommer att ge fler effektivitetsvinster
         

      4. objektiv bedömning.
         

         vid Eliminerar subjektivitet i bedömnings- och urvalsbeslut. Tester genomgående kasta upp resultat som bygger på individens svar på testartiklar snarare än subjektiva intryck eller utvärderingar som bildas av intervjuare
         

      5. Bransch Prestanda:.
         

         
         

         psykometriska tester normerad mot en större population av liknande typer av kandidater. Således ger det organisationer med en inblick i där en person ligger i jämförelse med branschen
         

      6. Utvecklad av experter.
         

         Omdömen psykometriska tester utvecklas av utbildade psychometricians efter noggrann forskning, och genom att använda psykometriska och statistiska principer av högsta rang. Således, de tar i en hög grad av noggrannhet, precision och djup kompetens bedöms
         

      7. mycket kostnadseffektiv.
         

         
         

         För många organisationer, är den största fördelen som psykometri har att erbjuda att de är lätta på budgeten. Jämfört med många andra metoder tredje part (bedömningscentra, i korg övningar, panel intervjuer), psykometriska verktyg gör enorma sparar organisationen, medan på samma gång, som konsekvent och stabil prediktiva förmåga.
         

         Ms. Samindara Hardikar - Sawant
         

         klinisk psykolog