Lediga tjänster för banktjänsteman Rekrytering 2012 Tremulanter Dagens ungdom vid Sanjay Joshi

indiska Banks från tid till annan inbjuder ansökan om rekrytering av olika tjänster utan arbetsledaransvar över hela landet. Kandidater som funderar att få igång sin karriär inom banksektorn är mer sannolikt grab banktjänsteman jobb. En av de blivande tendenserna i fräschare talet och blivande kandidater är att ta en titt på antalet lediga tjänster i någon bank i förhållande till banktjänsteman rekrytering 2012. Med den enorma mängden vakanser som annonseras, svingar passionen med massor av förväntan och ambition.

Som en fräschare eller en välförtjänt aspirant, är en mycket väl medveten om tävlingen och kamp som råder i dagens bankvärlden. På grund av tillgängligheten av fler antal högskolor och fler studenter slutföra sin examen och högre grader varje år, antalet behöriga aspirant för en viss post, är alltid i viss mån hög. Med tanke på det faktum att studenter från en plats flyttar varje dag mot metro städer, därför kan man observera halsen avskuren konkurrens.

Resultatet av antagningsprov och intervju typiskt baserad på individuella prestationer. En sådan benägenhet ses formas av den rikliga antalet lediga platser som initieras från tid till annan enligt kontorist rekrytering 2012, inom andra sektorer, såsom järnvägar, försvar, statliga jobb sådan benägenhet aldrig sett. Med tanke på det faktum att kraven i dessa sektorer är alla i stor efterfrågan, finns en hel del aspiranter också rekryterat varje år under dessa kategorier, men banktjänsteman rekrytering är ett av de största krävande öppnings jobb.

Val av kandidaterna kommer att vara på baserade individuella prestationer i skriftligt prov och intervju. Aspiranter har också alternativet att svara på frågan papper antingen i hindi eller engelska och sälja The pedagogiska kvalifikationer som krävs för banktjänsteman rekrytering 2012 inkluderar:.

• Minsta 12th standard eller likvärdiga kvalifikationer förväntas. Minimi märken som krävs är 60 procent. Märken som krävs för ST /SC /XS /PWD är 55 procent Omdömen • De andra alternativen som tillåts är en examen nivå examen från ett erkänt universitet. Minimi märken tillåts är 40 procent. Minimi märken som krävs för SC /ST /PWD /XS är 35 procent Omdömen •. Immatrikulera Ex-Servicemen har också behörighet för det här inlägget. Minsta tjänst på 15 år måste sättas in genom dessa ex-militärer. Personen måste kunna tala flytande engelska. Han måste också kunna tala bra regionala språk Omdömen •. Kandidaterna måste ligga mellan åldersgruppen 18 till 26 år. Ålder avkoppling är också tillåtet av regeringen enligt reglerna.

Kursplan för det skriftliga provet av kontorist rekrytering 2012. Fem olika sektioner bestod i det skriftliga provet. Frågorna är alla av en objektiv typ. Olika sektioner listas nedan:

1. Den allmänna medvetenheten

2.

Resonemang förmåga 3. General English

4. Kvantitativa aptitude

5. Datorkunskap och marknadsföring aptitude

Studenter som syftar till att rensa undersökning av banktjänsteman rekrytering 2012 måste verkligen inför en hård konkurrens. De måste ge en examen som kommer att besökas av tusentals blivande kandidater.

SarkariExam är det första jobbet Portal i Indien dedikerade till att erbjuda information om alla Regeringen jobb. Utforska sarkari naukri, bank jobb, banktjänsteman Rekrytering och mycket mer.