Vad är en Talent Management Modellering Agency? av Theda Alvear

Talent management modellagentur är en förvaltningsbyrå där mannen kraften i en verksamhet sköts på ett organiserat sätt. En talent management modellagentur hanterar talang och arbetar för att öka eller utveckla talanger på bästa möjliga sätt. De går till läroanstalten för att hitta den bästa möjliga talangerna för deras organisation.

Talent management modellering agenturföretag locka talang för att utveckla en talangpool för sitt företag som kan utnyttjas på bästa möjliga sätt i framtiden till förmån för bolaget. De ger en lockande paket till dessa talanger att de omöjligen kan ignorera eller förkasta.

Talent management kan göras på två sätt. Organisationen kan ha en mänsklig resurs laget för att hantera talang eller de kan hyra en konsultbyrå.

Human Resource

Human Resource Management avdelningar hanterar normalt talent management. Human förvaltning tar hand om arbetskraften i ett företag. De försöker använda arbetskraften i det mest effektiva sättet. De skapar ofta mål för den anställde för att förbättra sitt arbete. De driva alltid den anställde att nå målet.

Human resource management avdelningar har oftast två funktioner. De rekrytera talanger från olika lärosäten. De binder upp med utbildningsinstitutioner för att rekrytera talanger från det lätt. De använder ibland en eliminering process för att rekrytera talanger till sitt företag. De använder olika tekniker för att rekrytera de bästa av talang i sin organisation. När rekryteringsprocessen av talang sker, de går igenom en träningsperiod. Först efter att de potentiella medarbetare rekryteras i bolaget som anställd.

Talent management modellagentur i den mänskliga resurser avdelning görs av personalchef. Denna person har ofta en intern roll. Chefen enheter resultatredovisningen för varje anställd. De sätter ofta mål för den anställde för att göra deras bättre prestanda.

Consultancy Agency

Det finns många konsultbyråer i världen som förvaltar talent management. Många av bolaget inte vill behålla en sådan avdelning eftersom det är mycket dyrt. För att hjälpa dessa företag konsultbyråer skapas. Konsultbyrå gör bara det yttre arbetet i talent management, eftersom de inte har någon tillgång till det interna arbetet för den angivna företaget.

De rekrytera talanger från toppuniversitet i landet samt att ordna en öppen intervju för de talanger som är intresserade och matcha kriterierna för klienten. Dessa talanger kallas för en intervju efter en screening session. Efter att den valda talang går igenom en utbildning och orientering. Detta är funktionen hos en konsultföretag för att hantera talang.

HR-avdelningen och konsultföretag har blivit en integrerad del av talent management modellagentur. Dessa två hantera talang för att ge ett effektivt fungerande system som är till nytta för både kunden och ägaren av organisationen.