Varför & Hur att gå för Karriärer Genom TCS, Infosys och Wipro Rekrytering av Sanjay Joshi

Studenter ge sitt bästa för att göra mål bra betyg i sina skolor och college dagar. Det grundläggande syftet med en sådan hårt arbete är att få kunskap och tillsammans med att tillräckligt säkra märken för att komma till de högre nivåerna. Men den verkliga höjdpunkten på en sådan insats är att säkra sådana yrken som ger professionella såväl finansiell tillfredsställelse. I ett sådant scenario, bör målet för studenterna att komma in i välkända företag eller organisationer, som garanterar dem potentiella karriär.

Även om det finns grupper av företag i Indien som har markerat sin närvaro i landet, har de tre pelarna i mjukvaruindustrin i Indien varit bolagen Infosys, TCS, och Wipro. Startad av visionära indianer, har alla tre företagen varit i toppen av listan över de bästa IT-företag i världen i 21-talet. Inte bara har de en spretigt inrättas i olika delar av landet, de har också hundratals kunder och platser i västvärlden, konkurrerande halsen halsen med utländska företag i deras revir.

En hel del sådan framgång har varit på grund av åtagandet av de anställda inom dessa organisationer som anses vara deras pelare. Arbetsmiljön i dessa bolag är av världsklass standarder med de bästa hjärnorna i landet som rekryteras för att arbeta i olika positioner. Var det TCS eller Infosys eller ens Wipro, vart och ett av dessa företag följer strikta riktlinjer för rekrytering, så att de elever som råkat i karriären på dessa företag är säker på att få alla runt tillväxtmöjligheter och bolagen nytta av sina talanger.

För att få ombord de bästa talangerna, är TCS rekryteringen vanligtvis utförs på olika sätt. Wipro rekrytering och Infosys rekrytering bygger på strikta företagets policy och därför dessa genomförs av ett antal steg. Vid campus rekrytering, som är en av de vanligaste sätten att komma in TCS karriärer, kandidaterna måste visas i ett skriftligt runt på en viss plats. Denna plats i de flesta fall är det campus där företaget har ett par dagar av tester.

Från dem som är framgångsrika i att rensa den första omgången av skriftliga prov, det finns få människor som gör det till den sista omgången av TCS rekrytering efter förekommer i intervjun runda. Den sista gruppen av rekryter kallas för gruppdiskussioner eller får sina utnämningsbrev. På ett annat sätt att säkra Infosys karriärer, finns walk-in intervjuer, där kandidaten är skyldig att skicka in sitt CV och visas sedan i intervjun runda. Även om detta är oftast inte möjlighet att ta in fler antal kandidater, sådana walk-ins har också blivit en vanlig sak för Wipro rekrytering som kan genomföras under året.

Efter att ha passerat genom en sådan rekrytering, kandidaterna har möjlighet att komma in i Wipro karriärer så att några år av utbildning omvandla dem till kompetenta yrkesmän. De som söker Infosys eller TCS karriärer därför måste vara vaksamma om reklam för dessa tjänster eller behöver för att förbereda sig för campus val. Dessa mjukvaru jobb är alltid populära och därför kommer människor måste förbereda sig väl för att kryssning genom rekryteringsprocessen så att en blivande karriär väntar dem och stannar i en tillväxtläge för långa år.

Recruitmentexam.com är en webbplats för antagning, tentor och rekryteringar. Utforska TCS karriärer, Infosys karriärer Wipro yrken och mycket mer.