Strategisk Human Resource Management by Lily Jane Horn

I denna dag och ålder, är det mycket ovanligt att stöta på en dator freeworkplace, oavsett om det är POS-system eller kontorsbaserade arbetsstationer, isthat det faktum att de gör det möjligt strategisk HR Omdömen. Theefficiencies och minskade felaktigheter som erbjuds av datorbaserad technologiesare integral för alla företag, oavsett storlek och omsättning. I slutet ofthe dag, företag sysslar med vinstmarginaler, varav lönerna salesfigures inflytande kraftigt. Det finns en hel del produkter på marknaden för att assistin samla in, spåra och mäta dessa data. Uppgifterna ger också en meansto spår och tillträde siffror från en strategichuman resurshantering Omdömen perspektiv, till exempel, retention, workplacesafety och immaterialrätt.

Lön behandling är tidskrävande uppgift som alla små tomedium företagare ser fram emot en gång i veckan, var fjortonde dag eller monthlybasis (observera sarkasm). Denna process varierar också från en fullständig pappers, hårt cashactivity till en helt outsourcad lösning. Få löneprocessen righthas betydande flödeseffekter, som personal blir snabbt olycklig när thisprocess faller ner Omdömen . Omdömen Ta till exempel företag som listor sina anställda i exceland inlägg upp detta på arbetsplatsen, med någon oundviklig förändringar ritat inmanually. Personalen arbetar sedan enligt klottrade på deltagarlistan, med theshift-handledare inspelning sena ankomster, tidiga avgångar och raster, eitheras de inträffar eller i efterhand, att förlita sig på deras minne på dagen payrollis som behandlas. Slutligen, all data tolkas från rushedscribbles på trasiga deltagarlistan, trädde i MYOB och nettolönesiffror arespat ut för företagets ägare att dra sig ur banken och fysiskt handto personal eller butik i säkert tills den anställde är nästa schemaläggas forwork . Visst, det är ett extremt exempel, men för vissa, inte långt från sanningen. Utan att behöva påpeka i detalj, det finns några uppenbara begränsningar i denna process, som omfattar exakthet informationsöverföring, förmåga att rapportera om löneuppgifter, tid krävs för att slutföra theprocess, personalens moral påverkas av oundvikliga misstag och ytterligare stress Omdömen.

Låt oss nu titta på den andra änden av spektrumet där en förteckning iscreated via en skräddarsydd webbaserad tid och närvaro system med strategisk human resource management Omdömen InMind, tillgänglig för alla anställda och varje anställd är skyldig att klockan i andout via en tumme-scanner, inspelning sin arbetstid till minut andcomparing verkliga gånger mot schema gånger. I slutet av löneperiod thetimes granskas, godkänns och behandlas av en outsourcad löne provider.Whilst denna process maximerar precision och effektivitet payrollprocess, möjliggör rapportering och manipulera löneuppgifter, finns det costsincurred för anpassning av systemet, licens användare och användaravgifter andprocessing avgifter lönebearbetningsföretag. Fördelarna är uppenbara, eftersom timerequired av företagets ägare och personal är minimal i denna process, att förlita sig ontechnology minskar risken för mänskliga misstag och de flesta teknikföretag syftar till improvetheir produkt att förbli konkurrenskraftiga Omdömen . Omdömen flesta företag behov och budgetar kommer slot någonstans i denna scaleand är att tillämpa en grundlig analys för att hitta en lösning som kommer att providethe bästa resultat. Vissa företagare avstår utgifter i stället ofperforming uppgiften själva, men det blir en punkt där du kan puta dollar värdet på din tid, och ju mer tid du spenderar på upprepade andinefficient uppgifter med alltför komplicerade excel kalkylprogram är mindre timespent på framgången av verksamheten

. Omdömen När utforska införandet av ny teknik för att göra det möjligt för strategisk human resource management

, se till att en demonstration av produkten tillhandahålls och att det kommer towork i din affärsmodell och inte tvärtom. När ett beslut hasbeen uppnåtts är genomförandet nästa hinder att övervinna som förändring rarelyreceived positivt och utan kritik. Se till att det finns en överlappning skede där först det gamla systemet körs samtidigt med den nya tekniken Asthis kommer att ge dig en direkt jämförelse av värdet och lämplighet thesystem. Det sista steget är "sälja" den personal som kommer att beröras, byhighlighting positiva, tillhandahålla utbildning och vara öppen om reasonsfor beslutet, inbjudande både positiv och negativ feedback. Omdömen