Att hitta rätt anställd av Jhon Smith

När en position blir öppen och du måste fylla det, kommer du behöver för att få uttrycka sig om läget. I de flesta fall innebär detta att publicera en anställning annons på internet, i delar av lokaltidningarna karriär och skicka ett internt meddelande för nuvarande anställda att visa. Annonsen som du skapar måste vara lätta att förstå och ska på ett effektivt sätt skapa nyfikenhet för positionen. Du kommer att behöva se till att du inkluderar krav, förväntningar och betala ränta för positionen. Detta kommer att ge potentiella kandidater en korrekt uppfattning om vad de kan förvänta sig från den position, och hjälper dem att avgöra om de ens bör bry tillämpa. Det finns inget värre för en arbetssökande än att få kallas för en intervju för en ståndpunkt som de inte vill eller inte har någon chans att få. Genom att vara tydlig i ditt första annonsen, hjälper du till att minska mängden oanvändbara program som du får hela rekryteringsprocessen. Skapa Intervju Mål

För att se till att du vara fokuserad hela intervjun, bör du skapa tydliga intervju mål för dig själv. Dessa mål kan skapas med hjälp av bemannings programvara eller du kan skapa dem på egen hand. Du kommer att vilja se till att i slutet av intervjun du vet tillräckligt för sökanden att avgöra om han eller hon kommer att vara en bra passform för ditt företag. Försäkra dig om att dina frågor har ett syfte och att något svar du får från kandidaten kan användas för att bestämma deras arbetsmoral, förmåga och kritiskt tänkande. Definiera en Kandidaterna Personlighet, Skills, och Motiv

En av de viktigaste delarna av rekryteringsprocessen är att definiera kandidatens personlighetsdrag, färdigheter och motiv för sysselsättningen. Kandidatens personlighet ska vara unikt, men bör också i linje med atmosfären i ditt företag. Om en position kräver en kandidat att vara entusiastisk och sång, kan en kandidat som uppvisar introvert drag inte vara den som passar bäst för tjänsten. Kompetensen hos en kandidat i slutändan kommer att avgöra hur väl han eller hon kommer att kunna utföra de uppgifter som krävs. Om jobbet är särskilt krävande, kommer du vill vara säker på att den sökande kan utföra de uppgifter med lite till ingen hjälp. En kandidat motiv för sysselsättningen är också viktigt att upptäcka. Om en kandidat vill bara en position tills något bättre kommer omkring, skulle du vara bättre att hitta en kandidat som faktiskt vill ha det jobb som de söker. Om en kandidat använder positionen som ett fyllmedel i mellan jobb, kommer du att hamna måste starta om rekryteringsprocessen mycket snabbare än du skulle göra om du hittat en kandidat som ville växa med företaget.

För att anställa rätt medarbetare, var och en av dessa uppgifter måste noggrant avslutad. Om du misslyckas med att slutföra var och en av dessa uppgifter, kommer du att hamna upplever en högre omsättningshastighet eftersom du inte kan hitta rätt passform för ditt företag. En högre omsättningshastighet i sin tur innebär mer tid och pengar spenderas på rekryteringsprocessen för ditt företag. Omdömen