Återställa Trovärdighet: Tips för chefer från Melimelo Cyda

När din trovärdighet har ifrågasatts, kan det gå över styr för dig om du inte agerar omedelbart för att rätta till problemet. Se när du förlorar din trovärdighet, även förlorar du respekt för dina kollegor och underordnade. Hur kan ditt folk följa dina order om de inte respekterar dig? Om du befinner dig i en situation där din trovärdighet tar hits, sedan är det dags att göra något åt ​​det. Lär av projektledarkurser och ledarutbildning och lyssna dessa tips om att återställa trovärdigheten. Review organiseras

läget i ditt arbetsutrymme säger mycket om din mentala och emotionella förmåga, verkar det. Om folk ser att ditt skrivbord är oorganiserad, med saker kastas runt och ta ut kartonger utspridda om, kanske de tror att ditt arbete är så besvärliga. Om detta sträcker sig till hur du ser ut under möten och presentationer, då är det ytterligare problem. Det gör inte ett gott intryck att ses med hastigt arrangerade presentationer och ovårdade utseende, särskilt när mötet med kunderna.

Avstå från skvallra

Låt oss erkänna det, har alla en bra skvaller då och då. Det kan dock få dig i trubbel professionellt om du fastnar. Det är opassande för en chef att ses utbyta skvaller med kollegor och underordnade; människor kommer plötsligt tvivlar på om du kan lita på. Review Var proaktiv Omdömen Det finns chefer som bara beställer sitt folk att få saker gjorda och få svar. Varför inte bryta denna trend genom att vara proaktiv om uppgifter och projekt? Genom att göra förfrågningar själv och ställa frågor under möten och utbildningar, ger du andra intryck av att du är en praktisk ledare. Review, Lär att erkänna misstag

Ingen är perfekt, inte ens chefer. När du är fångad i en situation där problemet är klart ditt fel eller ditt lags, tveka inte att erkänna det. Det kan vara pinsamt, men det visar att du är redo att ta fullt ansvar för dina fel. Försäkra dem om att du kommer att arbeta på en lösning direkt.

ge kredit när det är på grund Omdömen Du är ingenting utan dina underlydande, så du bör inte vara snål när det gäller att ge beröm när det behövs. Även den enklaste av komplimanger kan gå långt i motiverande anställda och de kommer att arbeta hårdare under ditt kommando. Meddela alla de prestationer som ditt team har gjort och de kommer att vara chuffed.

Det kan vara ganska svårt att återställa sin trovärdighet när det har blivit över styr. Men om du försöker att lära sig och tillämpa vissa av dessa tips, kan du bara kunna vända tabellerna i din fördel.