Standardkrav i E-rekrytering Boarding Nya Staffs av Lily Jane Horn

Den enkla steg för att avgöra dina anställda juridiska lönenivå är toestablish om den anställde kommer att falla inom bolagets CollectiveAgreement, om den har en; oavsett om de omfattas av ett modernt Award, orwhether de är Award - gratis. Moderna Awards omfattande i sin scopeand de täcker ett stort antal yrken och branscher. Om du inte havea kollektivavtal kan bestämma täckning vara en komplicerad process ofevaluation. Instrumentet som täcker den anställde att bestämma hastigheten ofpay att de har laglig rätt att ta emot, och konsekvenserna av gettingthis fel kan snabbt leda till ett krav på usla löner - en costlyand tidskrävande för alla företag

. Omdömen När korrekt lönenivå eller lönenivå har varit ascertainedthis bör meddelas den anställde tillsammans med de övriga villkor andconditions relevanta för positionen. Detta kan meddelas antingen verballyor skriftligen, men för tydlighetens skull rekommenderar vi att thedetails ges skriftligen

. Omdömen Beroende på den position som den anställde fyller en shortletter utnämnings kan vara tillräcklig för att redogöra för de viktigaste detaljerna ofemployment vid genomförandet e-rekryterings

eller onboarding ny personal

en morecomprehensive anställningsavtal kan krävas. Vad ska includedin de är i den andra artikeln i denna månads nyhetsbrev Omdömen

Fair Work uppgifterna.

De nationella sysselsättnings Standards (känd som NES) som finns inthe Fair Work Act 2009 tvingande en arbetsgivare att ge en rättvis Work InformationStatement till en nyanställd på dem tar upp en ställning med ett företag. Wesuggest att FWIS fästas fullmakt eller contractthat skickas ut till den anställde, eller alternativt kan överlämnas till theemployee på eller så snart som möjligt efter den anställde börjar employment.Fair Work Information Uttalanden kan nås på EI Advantage webbplats Omdömen .. Omdömen Det bör noteras att när en kandidat har accepterat och /eller signingthe anställningserbjudande avtalsförhållande arbetsgivare och employeebegins, som kan vara före arbetstagarens första dag på jobbet

Omdömen särskilda kontroller Sysselsättning:

Andra frågor som bör beaktas efterlevnad är om anyspecific kontroller måste genomföras när på ombordstigning ny personal. Huruvida anychecks behöver utföras beror på branschen och particularposition att den anställde fullgör. Till exempel;

Omdömen - Kriminalregister kontrollera kan haveto fyllas av en anställd, särskilt inom barnomsorgen,

- Läkarundersökning ordnas, i förekommande fall, Omdömen - Arbets visum kontrolleras om theperson är inte en australisk medborgare, Omdömen - Kopia av en gaffeltruck licens är ifthe anställd kommer att krävas för att driva en gaffeltruck,

- Ansvarsfull tjänst Alcoholtraining eller intyg om arbetstagaren kommer att servera alkohol; eller en GamingIndustry licens, i förekommande fall, Omdömen - Körkort, där theemployee kommer att krävas för att köra som en del av sina uppgifter Z -   anställda Records Omdömen - När en anställd har startedworking för dig finns det ytterligare efterlevnadskrav som behöver becompleted. På arbetstagarens första dag eller inom de första dagarna med thecompany, det finns skyldigheter arbetsgivaren ur ofcompleting vad som är känt som "Employee Record".