De goda och dåliga av internationella rekryteringsföretag av Sonu Verma

Ökningen av företag som är i behov av tvåspråkiga medarbetare kan vara anledningen till att det har också varit en stor ökning av tvåspråkiga rekryterare och byråer. Dessa organ arbetar på samma sätt med de typiska internationella rekryteringsföretag vi känner till men skillnaden är hur de hittar den arbetssökande ett jobb match speciellt med mycket specifika och komplexa system eftersom det finns mycket detaljerade krav söker tvåspråkiga som inte bara fokuserar på språk de är flytande med, men också med sin kompetens. Det är sant att språkiga rekryteringsföretag verkligen kan hjälpa jobbsökande snabbare, men det finns också saker som måste beaktas innan man beslutar att få deras hjälp.

Enbart i Europa, kan vi hitta ett antal flerspråkiga rekryteringsföretag London eftersom deras plats är också bli en av de snabbt stigande olika kulturer i världen som invandrare varenda från olika delar av världen att flytta in i deras land. Dessa språk rekryteringsföretag hjälpa både arbetssökande och anställda att hitta sin match, men det finns också tillfällen när i stället för att hjälpa, de gör något annat.

De mest ansedda tvåspråkiga karriär myndigheter hjälpa till att rädda arbetsgivare tid och besväret med att se i hundratals om inte tusentals sökande kö för att fylla lediga jobbet. Dessa språk organ har ofta ett system som gör det möjligt för dem att försiktigt bedöma varje kandidat och hänvisa dem som har potential för att anställa de arbetsgivare som söker tvåspråkig personal. Eftersom språk jobb har mycket exakta yrkeskvalifikationer, tittar in i sökandes erfarenhet, kompetens och personlighet som kontrolleras noggrant. En bra tvåspråkig byrå kommer inte bara hänvisa alla sökande utan verkligen gå igenom anställningsprocessen steg för steg för att föra vidare till de rättmätiga arbetsgivare där de har en riktigt stor chans att få anställda som i sin tur också hjälper företaget att hitta rätt medarbetare.

Tyvärr är inte alla langue organ verkligen fokuserade på att hjälpa antingen arbetssökande eller arbetsgivare särskilt de som är vinstsyfte. Dessa typer av tvåspråkiga rekryteringsföretag är vad arbetssökande och även arbetsgivare bör vara försiktiga eftersom de inte verkligen prioriterar endera parten huvudsakliga oro. De kan producera sökande men utan att noggrant granska och överväga om de kan hänföras till rätt arbetsgivare eller om den sökande verkligen har de egenskaper som arbetsgivarna söker. Eftersom deras huvudsakliga bekymmer skördar vinst, skulle de lätt hänvisa någon anställd för alla företag och det betyder bara mer krångel eftersom företagen kommer att betala dem för dålig kvalitet och dålig sökande kommer också att kunna klara av arbets krav företaget .

För arbetsgivare som är i trängande behov av tvåspråkig personal, skulle det vara perfekt att noggrant söka efter välrenommerade språk rekryterare Samma sak gäller för flerspråkiga arbetssökande. Mer än tänker på avgiften, måste man också överväga kvaliteten på tjänsten. När allt kommer omkring, är den främsta orsaken bakom närmar sig en språkrekryteringsbyrå för att underlätta processen med att landa rätt flerspråkig jobb och för arbetsgivarna att hitta rätt person för jobbet och inte lägga till upp till huvudvärk.

Jag är en online-marknadsförare och skriva översiktsartiklar för mina klienter och denna artikel är för tvåspråkiga rekryterare, internationell rekrytering agenturer, Flerspråkig rekryteringsföretag London och flerspråkig Rekrytering.