Det är ett misstag att tro att dina bestcandidates för vilken position som helst i ditt företag kommer via svar på jobb ads.Many goda kandidater förefaller på det sättet, och reklam positioner är anecessary sätt att få nya människor och idéer i ett organisation. Men relyingon nya meritförteckningar kan missa några stora anslutningar, och om rätt candidatedoesn't verkar som svar på en jobbsökande, det finns alternativ. Ett sätt tofind stora anställda är att bygga och underhålla en pool av passiva kandidater, människor som inte letar efter en plats med ditt företag just nu, men whomay ha ett i framtiden.

Employee Hänvisningar

En av de bästa källorna till passivecandidates är genom att använda personal remisser. Dina anställda är redan talkingto sina vänner och familj om det arbete de utför. Det kan vara en naturlig stepfor dem att ansluta vissa av dessa människor i deras krets med ditt företag, även om de inte i en formell anställning läge direkt. Med en bra applicanttracking och rekryteringssystem, kan du börja bygga en databas med potentialcandidates, att ta kontakt med dem för att presentera företaget och att expressinterest att möta eller intervjua dem någon gång i framtiden. Omdömen

Fokus på Konversationer

När du försöker att utveckla en passivecandidate pool, inte lita helt på internet sökningar och impersonalresumes. Flytta fokus till att prata med folk, att lära känna lite bitabout vilka de är personligt och professionellt, och samtidigt givingthem en verklig ansikte att gå med ditt företag. Använd dina befintliga jobbsökande andtheir referenser som en resurs, och använda din sökande spårningssystem för att makenote personliga och professionella detaljer som kan leda dig till bara rightperson för en framtida anställning. För stora kandidater som inte valdes ut för agiven läge men ändå har gedigen kompetens och arbetserfarenhet, göra apoint att kontakta dem personligen och ge dem lite feedback. Det kommer takea hel del av udden av avslag, och även låta dem veta att hålla ett öga VidÖppning positioner med ditt företag. Omdömen

Använd sociala medier

Med många personer som delar detaljer abouttheir arbete i sina offentliga profiler, Du kanske kan hitta en talangpool inyour lokalt genom att göra några enkla sökningar i Facebook eller andra sociala mediasites. Du kanske inte att hitta någon som är intresserad av en omedelbar förändring jobb, men du kan fortfarande få kontakt och lägga till intressanta människor till din applicanttracking system för framtida referens. Under ett år eller två, kan man av dessa unexpectedconnections ge din nästa stora hyra. Omdömen