Vad gör Skapa skälig ersättning för kvinnor Avgörande för ditt företag? av Mike Federer

behöver dock företagen torealize att säkerställa en rättvis ersättning för båda könen inte bara gynnar theworkers och deras familjer; men det benefitsthe också arbetsgivare i stor utsträckning. 1. AvoidFalling i trubbel med lagen

Genom att se att män andwomen i din organisation erbjuds samma lönepaket andbenefits är du i huvudsak hålla lagstiftarna glada. Enligt Equal PayAct, har det blivit obligatoriskt för företag att erbjuda väsentligen lika payto män och kvinnor som är anställda för att utföra liknande arbetsuppgifter. Om en employeereports eventuella avvikelser i överensstämmelse med denna lag, kan ditt företag fallin betydande problem på grund av diskriminering. Förutom ensuringequal baslöner, företag skyldig att garantera lika ersättning withrespect till övertidsersättning, aktieoptioner, bonusar, betalade blad och otherreimbursements 2. .

SupportingWomen som är familjeförsörjare - Att visa att du bryr dig

Det finns många fall wherehouseholds består av ensamstående föräldrar. Detta innebär att för en enda femaleparent, hon är den primära familjeförsörjaren för hennes familj. Genom att säkerställa lika payfor kvinnan, det finns större chanser att hon kan tjäna en lön thatenables dem att avsevärt stödja hennes familj. Också en ny surveysuggested att under den ekonomiska härdsmälta 2008, var män förlorar jobb på ahigher takt än kvinnor. Detta innebär att kvinnor är underrepresenterade relativt morepressure idag med hänsyn till att tjäna en större inkomst än vad de weretraditionally väntat. 3 Retainingthe Right Talent

Företag som kan builda rykte som en som kompenserar män och kvinnor tenderar lika att ha accessto en större pool av talang för rekryteringar. Kandidaterna med betterqualifications kommer att vara mer benägna att överväga att arbeta med ditt företag ifthey anser att möjligheter till tillväxt är riklig oavsett gender.Demonstrating som du inte diskriminera på grund av kön bidrar till att skapa apositive upplevda värdet bland dina nuvarande och potentiella medarbetare, därför hjälper din hyra och behålla produktiva medarbetare som areconfident av få en skälig ersättning 4. Savingtons pengar på övertid

Det finns tillräckligt många ofstudies som visar mot kvinnor att kunna organisera sitt arbete betterand snabbare än män. Det finns också studier som män tenderar att arbeta längre hoursthan kvinnor i allmänhet. Genom att uppmuntra kvinnor att göra karriär och involvethemselves lika på en arbetsplats, är du i huvudsak att utforma sätt ofenhanced effektivitet och produktivitet inom en organisation, härmed spara yourbusiness massor av pengar som du skulle få betala på övertid.

också, genom att erbjuda kvinnor jämlika utgångspunkter, det tar en betydande ekonomisk börda från axlarna OFA arbetande mannen. Detta gör alltså dem att spendera fler timmar med theirfamilies, vänner och bedriver annan verksamhet. Säkerställa en bättre arbets likebalance för både män och kvinnor resulterar i att skapa lyckligare arbete environmentsthat tillfredsställelse garner jobb och produktivitet. Genom att ge skälig ersättning, kan du skapa en organisation som består av kompetenta och motivatedemployees som hjälper ditt företag att blomstra. Rättvist och konsekvent lönepolitiken säger många om värdena ditt företag följer gällande härmed hjälpa dig att skapa apositive uppfattning för din verksamhet inom och utanför din bransch

. Omdömen