Vad Senast inom Human Resources? - Har du utvärderade din TSQ (Tech-Smart Quotient)? av Vaibhav Gupta

Jag börjar tidigt på morgonen och skälen omfattar allt rätt från att arbeta för att hålla reda på min vikt att få mitt barn redo för skolan, äntligen släppa honom till skolan busshållplats. Efter att jag har en timme som jag föredrar att läsa tidningen. Nyheter är bra för att skapa en mental databas som fungerar som en dynamisk webbplats på en vetenskaplig samtal med de flesta falska intellektuella men jag föredrar att läsa tidningar än huvud tidningen (Jag brukar föredra att skumma igenom endast huvudrubriker). Idag, ett av de uppskrivningar av Yasmin Taj i Ascent (The Times of India) - "Vad är din TSQ" fångats mitt öga samt ränta Omdömen

TSQ står för Tech-Smart Quotient.. Jag är inte säker på om Google kan leverera en mer teknisk definition till det men i enkla ord hänvisat till effektiviteten hos en person eller anställd, för att vara specifik när det gäller rekrytering, i att använda teknik för personliga såväl som professionella fördel. Nu är det ganska mycket förståeligt att varje företag ger vikt vid de ökande affärsmöjligheter genom sociala nätverk, därav fokus på att utveckla betydelse för sådan parameter rekrytering. Omdömen

Nu citerar direkt från Yasmin Taj artikel, i ord Savneet Shergill, chef talang förvärv, Dell Indien, "Det är ganska viktigt för oss att titta på sin TSQ." Jag försöker att sätta upp resten av vad Mr Shergill sade i enkla ord. Det är främst tre skäl för att öka belastningen på "tech-savviness". Omdömen 1. En organisation, genom organisk utveckling av sådana tekniker kan skapa en talangpool som kan vara stor konkurrensfördel gentemot en viss tidsperiod. Omdömen 2. Organisationer, att hänga i den globala konkurrensen, uppgraderingar teknik i snabb takt, alltså i åtanke organisatorisk tillväxt, dess bara naturligt att betona på att anställa folk som kan hålla med sådan fart. Omdömen 3. Slutligen är en organisations globala branding direkt proportionell mot teknik som används, hur det uppgraderar sig själv och den lätthet med vilken människor att anpassa sig till det. Omdömen

Och varför skulle de inte? Nästan allt blir sociala medier teknikberoende dessa dagar. Redan från främja produkter, skapandet av talang pool och bygga företag och personliga relationer, sociala medier teknik spelar en avgörande regel i nästan varje aspekt av livet, som förutspås öka kraftigt i en inte alltför avlägsen framtid. Omdömen

Men hur TSQ bestäms? Är det för de människor som stoltsera den senaste telefonen eller bärbara dator eller de människor som faktiskt kan härleda nyttan av tillämpningen därmed öka produktiviteten? Omdömen

Jag tror organisationer är mer intresserade av hur tekniken är användas. Helt enkelt fråga, hur en kandidat använder sin telefon för sin professionella fördel och en väldefinierad svar kommer att berätta allt. Det kan också bestämmas genom att observera sociala medier användningstrender av kandidaterna, hemsidor han besöker, bloggar han läser, mjukvara eller applikations han använder eller hur han använder teknik för att underlätta sin projektutveckling. Smartare användning, högre Tech-Smart Quotient eller TSQ, så korrekt sätta upp av Sakaar Anand, VP HR, CA Technologies Indien. Omdömen

Låt oss möta verkligheten nu. Det sätt en arbetsgivare förväntar sig en anställd att använda teknik, är helt motsatt till hur det faktiskt används. Om du frågar en enkel fråga till en anställd angående hans teknik användning, skulle metoden att 90% anställda vara personlig. Artikeln av David F. Carr, redaktör för The Brainyard nämner studie utförd av itracks, ett oberoende undersökningsföretag, gjort på 300 chefer från hela USA och Storbritannien. Den bekräftar resultatet att dess enda 57% av de anställda som sätter teknik eller sociala medier till någon nytta. Omdömen

Enligt undersökningen, de flesta företag, fortfarande inte investerar i sociala medier teknik.

Att bara mäta TSQ, är bara en aspekt av hela förändringsprocessen. Förändringen måste comprehensive.Considering hur verksamheten utvecklas och konkurrera globalt, är det dags för företagen att börja fokusera på intern konkurrenskraft och proaktivt investera i utvecklingen av sociala teknik och detta skulle behöva en fullständig förändring i kulturen. Föreställ dig den produktivitet som kan vara blivit följden av flexibilitet som utvecklats genom att skapa virtuella team på global plats, arbetar tillsammans som om sittande ansikte mot ansikte! Omdömen

Good Luck Omdömen

Hur knäcka en intervju !!