Hur att identifiera och välja Best Of The Best? av Kevin L.

Tydligen finns det ett stort antal behöriga sökande och det är det som gör beslutet tuffare. Kanske finns det en kandidat vars rekord ståtar med spetskompetens, men kommer han verkligen vara så bra för laget som han verkar? Att hitta och anställa de allra bästa är som att hitta en nål i en betydligt större höstack och du måste vara mycket noggrann i din sökning. Annars kommer du fastnar i cykeln av hyra idag brand i morgon. Det finns några principer att om du kan följa rätt sätt, kan chanserna att du hitta en perfekt kandidat öka till en bra utsträckning. Review känner personen som helhet

nyanställde kommer att ge något annat att bolaget förutom hans kompetens-sin erfarenhet, värderingar, temperament, personlighet etc. Även register kan skryta med professionell kompetens för en person, men det verkliga testet av en professionell händer när han sätts till den miljö där han har att arbeta i framtiden. Du kan använda en uppsättning av några okonventionella metoder för att lära känna ordentligt om personen. Bjud in kandidaterna till en del även som en firmafest eller någon middag osv Observera hur personen beter sig i en grupp och studera hans gruppdynamik off-site. Det kan också vara en god chans att bekanta sig med laget och bli ansluten till kandidaterna på en större hävstång. Tjäna honom att inse sin betydelse

Varje medarbetare är en pelare som en organisation står. Starkare pelaren, kommer starkare organisation vara. Varje medarbetare måste ha fokus och förståelse för organisationens vision och bör aktivt arbeta för att uppnå denna vision. Förmedla organisations känsla och vision till den nya kandidaten och tydligt förklara vad organisationen är och hur viktigt han är till organisationens tillväxt och framsteg. Varje människa vill vara en del av något stort och tänka själv som en integrerad del av en sådan sak är en bra motivationsfaktor. Review, Håll ögonen öppna för utsikterna Review inte ta dina ansträngningar för att hitta nya talanger när positionen har uppfyllts. Alltid hålla ögonen öppna för eventuella kandidater som du kanske anställa i framtiden. Bygga relationer med de människor som kan ha rätt uppsättning av talang att ställa företaget uppströms. Träffa nya människor, träffa nya vänner och underhålla relationen eftersom du vet aldrig vem som kan vara till hjälp i framtiden. Om din organisation har en långsiktig vision, sedan långsiktighet och tålamod är särskilt viktiga. Review Bli bäst att attrahera de bästa

Förväntningarna vagn går i båda riktningarna. Om du väntar dina anställda att vara bäst, förväntar han inte mindre av dig. Om han är villig att ge allt han kan för att organisationen förväntar han att organisationen skulle respektera och hedra sina intressen. Det kräver en hel del disciplin att hålla ribban högt, men är säker på att en värdig investering. Skapa en miljö för de människor som helt kommer att föra sina kunskaper till organisationen. Resultatet av detta kommer att bli en positiv feedback loop, eftersom stora människor kommer att stödjas och kompletteras av stora människor. arbetsförmedlingar som GS Job Point följa dessa metoder

vid.