Gör arbetsgivare diskriminerar kandidater via sociala medier? av Americas Job Exchnage

Det är inte ett okänt faktum att företag idag ser regelbundet upp arbetssökande på internet som en del av anställningsprocessen. Det har dock gjorts studier nyligen som tyder på att arbetsgivarna använder vad de hittar på sociala medier profiler för att diskriminera sökande.

Vad siffrorna säger

En studie bland arbetsgivare som erbjuder Delaware jobb och sysselsättningsmöjligheter över hela USA föreslog att cirka 10 till 33% av företag sökte sociala medier information arbetssökande under anställningsprocessen. Bland dessa fall kandidater som offentliga Facebook-profil indikerade att de inte var kristna var mindre sannolikt att kallas till en intervju.

Denna skillnad var särskilt stor i områden där en större andel av befolkningen identifierar det som konservativ. För jobb i Delaware till exempel, 17% av de kristna Sökandena återanrop kontra på 2% av kandidaterna från andra religioner kallades tillbaka för en intervju.

dock en liknande studie som försöker korrelera en kandidat avslöjande om hans personliga orientering har någon påvisbar effekt på den tidiga intresse arbetsgivare.

Vad säger experterna

Experter påpekar för dem som vill hitta Delaware jobb som vi som individer hamnar avslöja så mycket om oss själva på nätet utan att ens inse det. Även om vi inte riktigt diskutera känslig information på nätet eller efter pinsamma bilder, arbetsgivare tenderar att bli hög grad påverkas av andra ledtrådar.

Till exempel citerar dig från religiösa texter kan markera ditt trossystem, eller din omnämnanden av en baby register kan tyda på att du väntar eller har barn.

Är Diskriminering via sociala medier motiverad?

Vare sig du vill det eller inte, är diskriminering en del av anställningsprocessen. Det kan vara medvetet eller omedvetet. Detta innebär att en rekryteraren eller arbetsgivare skulle kunna påverkas utan att ens inse det. Studier visar att även före tillkomsten av sociala medier, skulle arbetsgivarna hamna diskriminering bygger på subtila ledtrådar såsom namnet på ditt CV, och vilken etnicitet är det troligt att tillhöra.

Vill söka är den mänskliga naturen. Vi letar alltid efter att fylla i tomrummen och motivera beslut som vi fattar. De flesta arbetsgivare hävdar att de använder sociala nätverk för att hitta bevis för potentiellt oprofessionellt beteende såsom negativa kommentarer om äldre arbetsgivare eller diskussioner om alkohol och drogmissbruk. I själva verket kommer de flesta anställnings konsulter säga att grundregeln bakom "hur man jobbsök i Delaware

" inkluderar medvetet undviker att dela sådana kontroversiella uppgifter om sociala medier. Omdömen

Däremot forskning påpekar att sociala medier profiler alltmer bidrar till mer grundläggande diskriminering på grund av kategorier som religion, sexuell läggning och funktionshinder. Många statliga och federala lagar i själva verket förbjuda företag från att använda dessa faktorer i anställningsbeslut.

Det är viktigt att notera att dessa studier inte syftar till att fördöma sociala medier utan föregå med gott exempel på de potentiella konsekvenserna av informationsutbyte på Internet. Det är mycket viktigt att kandidaterna är medvetna om standarder för online-interaktion de har med vänner, familj, kollegor och andra professionella medarbetare.

USA: s jobb Exchange

(AJE) är en ledande destination för arbetsgivare och arbetssökande som söker bästa i klassen lösningar för online-rekrytering reklam och OFCCP efterlevnad. F Omdömen ind Delaware jobb

som kontor administration jobb, BPO jobb och många fler och få ringa tillbaka från arbetsgivaren för det jobbet du har eying.