Indiska Anställda: En Avvikelse från Shailendra Verma

Det var år 2006, när jag började jobba. Precis som alla andra energisk, optimistisk indiska lad av 21, jag var också ganska ivriga att bli en självberoende kille. I allmänhet har indiska föräldrar inte vill att deras barn att börja arbeta för ett privat aktiebolag i sådana (en liten) ålder, men fortfarande begärde jag dem att låta mig gå och hitta en plats att arbeta. Jag hade avslutat min examen i juli månad 2005. Men det tog mig sju-åtta månader att övertyga dem att låta mig gå med i en organisation.

Efter deras nick, flyttade jag in med min äldre bror i Lucknow, den delstatens huvudstad UP. Efter några ansträngningar, blev jag vald som Back Office Customer Support Executive med Hutch International, en telekomjätten av det decenniet. Det var när jag började observera människor runt omkring mig.

Närvarande är jag ett företags innehåll författare med ett IT-företag i New Delhi. Under hela min resa, har jag sammankallas med myriad av människor på olika arbetsplatser. Några av dem var märkbar, medan det fanns många andra, som försökte sätta mig ner och blev orsaken till mitt lämna företaget. Det fanns också ett antal personer, som inspirerade mig mycket och fick mig att lära rikliga taktik verksamhet och liv. Typer av Vi, folket, indianerna på arbetsplatsen sycophants Omdömen - Varje företag eller organisation, över hela världen, har sådana människor. Dessa smickrare är glib lögnare och undfallande, som villigt försöka behaga sina seniorer och chefer, och även ägare i bolaget. En sådan olycksbådande, även om de är senior i ålder och erfarenhet, agerar som om de är slavar i bolaget. Om jag försämra nivån på artikeln, förlåt mig för det, laga de upp saker som verkliga tikar. De föreslår nya regler och lämna politiken, de arbetar dedicatedly även i udda timmar (bara för att visa sin lojalitet), och de sprider rykten och baktala sina kollegor innan chefen eller ägare i bolaget. De gör det bara för att tjäna den goda viljan hos arbetsgivaren och för att säkra sitt jobb. Typiskt, de vill att dominera resten av de anställda med sina falska klang och intryck på arbetsgivaren Loners Omdömen -. Denna genre av arbetarna är inte mycket intresserad av trivia. De är upptagna med det arbete som tilldelats dem, och är en av de lojala medlemmar av personalen. De är alltid i tid, vare sig komma eller lämna kontoret. Även om de har en ny idé, vilket skulle kunna öka företags kapital i bolaget, kommer de inte vågar uttala, eftersom de inte får betalt för det. De flesta av de indiska anställda tillhör denna sort av arbetstagare. De är stora tänkare, och full av idéer. Men de inte försöker att ge nya idéer till företaget på grund av sin bristande lön. Enstöringar vill hålla tyst och lugn Friends Omdömen -. I allmänhet att människor som arbetar på samma arbete profil eller sitter bredvid bli nära vänner, och de flesta av gånger, BFFs, bästa vänner för alltid. De bryr sig om varandra och hålla kontakten, även efter att ha lämnat företaget. Dessutom är de ibland blir så nära att de planerar att lämna företaget, och arbeta för en annan bättre organisation "tillsammans" Hardcore Professionals Omdömen -. Hardcore proffs bryta aldrig några "regler och föreskrifter" av företag, de arbetar i de inte engagera sig i de kontor politik, och är i allmänhet inriktade mot deras arbete Opportunister Omdömen -.. Dessa är de anställda som arbetar bara för att tjäna pengar, inte kunskap. Under arbetet, för det mesta, är du lägga till några uppsättning färdigheter i din bio-data. En opportunistisk medarbetare tror på lärande och framåt. Deras livslängd, på företaget, är i stort sett mycket små. De är inte intresserade av att arbeta med samma organisation under längre tidsperiod. När de får en bättre möjlighet, de rör sig framåt.

Sycophants är craps, de måste upptäckas och utvisas från bolaget, i syfte att upprätthålla ett friskt ekosystem inuti. Å andra sidan, ensamvargar, vänner och professionella är den perfekta ingrediensen i ett vinstdrivande företag. Jag lärde mig bagsful saker från många av mina medarbetare i olika företag, och kommer att hålla på att göra samma sak i kommande framtiden (Artikeln publicerades ursprungligen på min EzineArticles profil Källa:.. Http: //EzineArticles.com/8231477)