Hur man vinner en Arbetsgivarens förtroende genom ditt CV och jobbsökande (Hur får Anställd) genom Kosiyae Yussuf

A CurriculumVitae (CV) är en viktig . dokument Itshould vara beredd på rätt sätt med en expert, och varje arbetssökande och applicantmust lära sig att förbereda ett professionellt eftersom det berättar blivande employersabout din förmåga, utbildning, erfarenhet, intressen och attityder.

Employerswant känna dig bättre. De vill toknow vad du kan göra och hur de kan hjälpa dig i händelse av ineffektivitet insome kompetens, så att de kan erbjuda dig ett jobb. . Det är därför lämpligt att hålla arbetsgivare i åtanke när du förbereder yourdocuments

Ditt CV isyour vapen att använda för att vinna dig ett jobb och möta de utmaningar som arbetsgivare. Det är viktigt att veta ditt CV i en detailedmanner och kunna försvara den under intervjuer. Potentiella arbetsgivare kan be dig detailedquestions om saker du har listat på ditt CV

presentera yourCV i ett bra format gör skillnad. . Detta bestämmer ofta om du kommer att få ett jobb eller inte. Den berättar också arbetsgivaren områden du kommer needtraining in innan du får röra sina verktyg sälja The reasonmany människor inte komma så långt som en anställningsintervju är på grund av en dålig brev ofapplication eller slarvigt skriven CV. &Nbsp. De behöver också veta hur man conductthemselves under intervjun

skriva en CVwell, skriver en vinnande personligt brev, och bra intervjuteknik är themain vapen varje arbetssökande ska vara utrustade med innan de lämnar en institutionof lärande.  . Med dessa tre saker onehas en utmärkt chans att få ett jobb

Vi kan sammanfatta thequalities en bra CV i tre ord

.

Korthet Enkelhet Tydlighet

qualityof ditt CV vinner dig ett jobb. Det är därför viktigt att göra det kort, lätt andreadable, välskriven och ordnade på ett övergripande sätt.

Somecurriculum vitaes har ett stycke i början. Den sammanfattar hur man ser sig själv. Till exempel: "Jag är en hängiven advokat som fungerar lika wellas del av ett team eller genom att använda min egna initiativ. Mystrengths inkluderar: uppmärksamhet på detaljer, resultat driven, kreativt tänkande, och effektiva organisationsförmåga. "

abovesummarizing punkt ska skrivas med massor av vård. Detta beror på att youwant din blivande arbetsgivare att uppskatta dina kunskaper och ännu inte att youare en stolt och skrytsam, eller någon som överdriver sina förmågor.

CVshould innehåller en hel del information som är relevant för en jobbansökan. Det shouldgive en potentiell arbetsgivare en omfattande titt på kompetensen hos theapplicant.

Uppdatera yourCV varje gång du ansöker om ett jobb, med tanke på den kompetens som krävs statedin jobbet annonseras. Omdömen Theprospective arbetsgivare skulle se vad han vill i din . CV Det bör inte vara en alltför färgstark presentationthat du inte kan styrka och försvara om du erbjuds ett jobb Review Det finns nopermanently beredd CV. &Nbsp. Din documentshould uppdateras i enlighet med kravet på varje nytt jobb som ansökan avser, nyligen uppnått status, titel och certifiering eller roller du har fått sofar. Personligen rekommenderar jag jobb seekersto lära sig att laga sin egen CV. Anlita en professionell för att lära dig hur toprepare en så att du kan uppdatera den varje gång du söker jobb. Om det är för dyrt att anställa en professionalto uppdatera ditt CV varje gång du ansöka om ett nytt jobb, lära sig att laga din egen. CV är din personliga försäljning documentfor ett jobb och därför måste du lära dig att producera en .

Tillämpa forum jobb innebär att du förbereda och lämna in en vanlig CV och ett brev ofapplication. Skicka aldrig ett CV ensam. Theletter av ansökan, eller personligt brev, bör extraheras från innehållet FATTAT meritförteckning.

CVshould vara heltäckande och bör inte vara alltför kort. maximala längd skulle vara mindre än threepages. Kom ihåg läsare av ditt CV arevery upptagna människor. De måste förstå thecontent av CV så snabbt som möjligt. Tänk på att du inte är theonly arbetssökande; du behöver för att göra ditt CV utestående

Varje Arbetssökande bör komma ihåg följande trosbekännelse:. "När andra sitter, förbli stående. Whenothers står, blir utestående . När alla är enastående, blir måttet på standarder ". Detta är det enda sättet man kan överleva thecompetitive värld vi lever i nbsp &;. Din CVshould hålla läsaren arbetar med dig för att kvalificera dig för nextstage, vilket är intervjun. Jag willgive detaljer om hur man gör en intervju senare i den här boken Omdömen De MainSections i Curriculum Vitae

FÖRSTA DELEN . - Personuppgifter

practiceof skriva en vanlig CV börjar med personuppgifter. I vår multi culturalsociety och dialektala skillnader är det viktigt att forskning och understandthe bakgrund av en arbetsgivare, så att du undviker kulturchock när presentingyour jobbansökan Omdömen Efternamn andfirst namn kan presenteras på olika sätt. . I vissa nationaliteter alla lediga kommunikation börjar med efternamn. En del skriver thename med versaler och andra understryker det. Nationalitet ofthe arbetssökande är därför betydande. Jobbet kan vara enbart eller en specificnationality medborgare. Skälen kan skilja sig från de diplomatiska förbindelserna, standarder ofeducation och nivå språk, till en fungerande tillstånd att ascertainnationalities

Anotherthing som är ett måste är adressen. &Nbsp. En contactaddress är en kommunikationskanal mellan dig som sökande och yourprospective arbetsgivare. Det är thereforecrucial att ge din fysiska adress, e-postadress, hemtelefonnummer, mobilnummer, arbets telefon och, i förekommande fall, fax adress. Dessa mustto vara tydligt och korrekt anges i CV.

Detaljer ofyour ålder, fru, make, civilstånd, barn och kön orientering areoptional. Du kan ge dessa om den blivande arbetsgivaren kräver det eller om ITiS ett av kraven i platsannonsen. Till exempel, om theemployer kräver någon 35 år och du är 33 år och du har allother kvalifikationer, då finns det ingen anledning att ge din ålder. Det är bättre att riskera att inte tala om din ålder untilthe intervju eftersom arbetsgivaren kan besluta att eliminera dig på grund av yourage. Du har en god chans att impressingthem under intervjun i stället för att blockeras direkt. Om du är inom åldersgruppen krävs byemployer sedan ange ditt åldersgrupp.

Reasonwhy ålder är inte viktigt att ange i ditt CV är att en arbetsgivare kan vara yourage eller en äldre person som föredrar att arbeta med antingen människor i deras ålder, olderor yngre än dem. Denna maydiscriminate dig under deras sortering av de sökande, vilket inte är bra. Itis bättre att dina kunskaper talar för dig i stället för ditt civilstånd, ålder, religion eller ras. Det är bättre att addyour "födelsedatum" om möjligt, snarare än att skriva ut din ålder. Review, isadvisable att nämna ditt kön om det inte är uppenbart från ditt namn. till exempel flickor ibland använda sina father'snames när de först registrera sig i nationella proven som deras efternamn eller EfterNamn. . Omdömen statliga yournationality och pass /ID-nummer i förekommande fall

Vissa jobsrequire gifta anställda. Det är thenimportant för dig att ange ditt civilstånd. Nämn ditt civilstånd om det behövs; vad arbetsgivaren stat thejob reklam är nödvändigt och så ger det. Det är bättre om arbetsgivaren blir allt han orshe behov i ditt CV än att behöva vänta med att fråga dig på intervjun dagen. Arbetsgivarna borde få alla svar från din CVwhich är det enda sättet en arbetsgivare vet att du har verkligen ägnat uppmärksamhet åt detaljer

.

ANDRA DELEN - Utbildning och kvalifikationer

Denna del shouldbe arrangerade i en kronologisk ordning som börjar med nyligen achievedqualifications. Börja med highestlevel av utbildningserfarenhet. Till exempel:. doktorsexamen, Masters, ungkarlar, Diploma, A-nivå och därefter 0-nivå

College andcourses deltog som en mogen elev bör ingå i en chronologicalorder. Kvalifikationer som erhållits på kvällskurser, deltidsstudier andcorrespondence kurser bör ingå som det gör du en outstandingcandidate för anställningen sökt. Thesequalifications lägga kredit på ditt CV.

Om du areapplying för ett jobb direkt efter gymnasiet eller högskolan utan workexperience, är det bättre att inkludera kvaliteter uppnås på varje nivå. När youhave jobbat ett tag, det är ibland tillräcklig för att bara listthe kvalifikationer som förvärvats sedan 13 års ålder Denna lista minskar när du går upp för stegen till ahigh utbildningsnivå. Om du är en highschool diplom hållare, har en primär certifikat eller andra nivåer värda ett omnämnande, var noga med att lägga dem i listan. Om youhave hade aldrig arbetslivserfarenhet då även dina betyg intjänade bör beshown. PHD och magisterexamen holdersshould listan upp till gymnasiet examen, gymnasiet diplom i somecountries, och A-nivå kurser i andra.

Clarity andneatness krävs för enkel läsbarhet och informera prospectiveemployer att du är en organiserad person och att med tanke på ett jobb du willdeliver.

Mest employersare intresserad av positioner som innehas under gymnasiet år, klubbar andresponsibility utmärkelser, sport och arbetserfarenhet. En del organisationer har även sina ownfootball klubbar. Du kommer att ha bättre chans att få användas om du canoffer en ljus fotbolls kompetens till sina klubbar.

Employersare också angelägna om att bedöma projekt som du tidigare har inletts och deras resultat, whetherthe projektet fortfarande lever eller har övergivits och varför. De kommer också att seekto känna några av dina publicerade böcker, artiklar papper och forskning. Alla dessa bör anges kortfattat i thesection kallas "andra kvalifikationer" Omdömen DEL TRE. - Nuvarande sysselsättning och arbetserfarenhet

Bestpractice är att sätta den senaste anställning i början. Detta är att helpthe läsaren att veta vad du gör just nu. Läsaren kommer att växa withinterest vilja veta vad du gjorde innan. Denna praxis gör det möjligt för läsaren att skimthrough utan att läsa detaljerade uppgifter, men få up-to-date information när theCV är lång. Det är viktigt att konstatera information snabbt identifieras vid första ögonkastet. . Arbetslivserfarenhet bör vara kort och riktiga Review, isimportant att ange namnet på den organisation, befattning och dates.This tar läsarna fem sekunder till begripa. Varje befattning kommer sedan att följa med abrief sammanfattning av arbetsuppgifter och ansvar Omdömen FJÄRDE DELEN. - Yrkesorganisationer /Medlemsskap

vara är medlem i en branschorganisation berättar arbetsgivare som du interestedin vad du än gör. Dessa associationsupdate medlemmar om nya trender och utvecklingen på området. De uppmanar membersto delta i konferenser; vissa till och med disciplin och professionellt certifiera sina medlemmar. Till exempel: lagen samhälle Kenya återkallar en legitimation om man gör notadhere deras etiska regler. Därför har en legitimation från suchbody ger arbetsgivaren tillit och förtroende för dig och kunskap som du område ansvarig professionell

employercan spåra också dina poster från din branschorganisation utan askingyou för dem. &Nbsp. Arbetsgivarna litar applicantswho tillhöra en yrkesorganisation och sådana sökande har higherchances för att få anställda Omdömen PART-FIVE -. Sammanfattning av kompetens

Vissa writersskip detta avsnitt eller inkludera den i " andra kvalifikationer "sektioner. I vissa meritförteckningar är det betecknas som "kvalificerings numbertwo", men det är bra att ha det här avsnittet strax efter "professionalmemberships" och före "intressen" är noterat. Exempel på kompetens arbetsgivarna letar efter är: med utmärkt kommunikation

Goda datorkunskaper Omdömen Exceptionella rapportering färdigheter

Kamera och fotografering kunskap Omdömen effektiv organisatorisk förmåga

Resultat drivs

Uppmärksamhet på detalj

Dessa skillsare brukar anges som krävs i platsannonsen. Det är tillrådligt tobriefly ange dem i CV och även i följebrevet. Sökande bör ge färdigheter han eller hon Isable att bevisa om det krävs av theemployer. Till exempel:. bara anger "datorkunskaper" eller "kan tofind dator dokument och filer" och sedan arbetsgivaren finner att du cannoteven startar datorn kommer att vara pinsamt, och arbetsgivaren kan concludethat du ljög Omdömen SJÄTTE DELEN - Personliga intressen

Du har tostate en eller två av dina personliga intressen såsom hobbies eller sport. Undvik lista över alla dina intressen och hobbiesbecause arbetsgivaren kan då undra när du faktiskt har tid att arbeta. Intressen, hobbyer och sport berättar anemployer mer om dig. Listing thesehelps att visa din organisationsförmåga och berättar om du är en lagspelare eller inte. Om du är treasurerof en lokal klubb, medlem i en välgörenhetsorganisation, skola prefekt eller huvud girlor huvud pojke, ordförande för djurlivet klubb, flicka Guide eller scout, eller har otherresponsibilities, är en indikation på att du är en ansvarsfull och industriousperson

SJUNDE DELEN. - Referenser

Choosereferences som känner dig väl. Sätt theirnames, fysisk adress, e-postadress och telefonnummer. .. Lista varje referens separat i slutet ofyour CV Review, isadvisable att be referenser för deras tillstånd innan du skriver downtheir namn Omdömen Threereferences krävs: en pedagogisk, en professionell och en personal.The referenser bör du vet väl och på ett personligt plan. Eachof de tre ska vara personer med framstående myndighet i ett företag, en institution eller ditt samhälle eller samhället. . Några organizationsprefer religiösa ledare som pastorer, imamer, eller biskopar, etc.

Thereference borde ha känt dig i minst två år Omdömen

Hur Utkast din Curriculum Vitae

Det finns noneed att skriva Curriculum Vitae ovanpå de första sidorna i ditt CV; theappearance ensam berättar en arbetsgivare är det en CV

namn och adress Omdömen .. Namn Efternamn /Efternamn i versaler. (Vissa människor understryker men fetstil räcker)

Adress: Postadress /Fysisk adress Omdömen E-postadress

Mobiltelefon (ska vara i fetstil andlower fall)

2. . Personuppgifter

Ditt kön: Ifnot lätt identifieras från ditt namn Omdömen Datum ofBirth (DOB) i fullständiga formen Omdömen nationalitet (pass /ID, i förekommande fall) katalog MaritalStatus

3. . Educationbackground /kvalifikation, skolor, högskolor och universitet deltog.

Sätt qualificationsachieved i kronologisk ordning. Don'tforget högskolor deltog som en mogen elev eller kvalifikationer som erhållits vid deltidsstudier, korrespondentstudier, eller kvällskurser Omdömen 4.. Workexperience /sysselsättning

Om du arestraight från skola eller högskola, ge ansvar du höll på gemenskapen från Kina nivå eller klubbar i skolan eller högskolan. . Till exempel, om du söker en försäljning jobb och du har beenassisting i patent sälja, är att en upplevelse arbetsgivare vill knowabout. Det är också viktigt toemphasize dina sociala färdigheter och hur du kan hantera människor och om youunderstand vilken typ av jobb du har sökt. Hus Till appointmentsheld, börja med jobbtitel, namn på arbetsgivare, datum för sysselsättning och en briefsummary av tjänsteutövningen. Kom ihåg Tobe kort och inte alltför detaljerade.

Emphasizingresponsibilities genomförda är mycket betydelsefull som är höjdpunkterna i personalachievements och kampanjer. Theseshould ordnas i kronologisk ordning med början från den senaste. Detta ger arbetsgivaren en vy av yourcapability om han eller hon är i en hast. Åtminstone kommer arbetsgivaren att läsa therecent information eller om det nuvarande jobb du gör, och lämna resten Omdömen 5.. . Medlemskap /ProfessionalAssociations

Det isimportant tillhöra yrkesorganisationer eller klubbar. Detta skulle kunna omfatta: journalist organisationer, advokatorganisationer, läkare föreningar eller en besiktningsman förening. Notering dessa kommer att ge arbetsgivaren en reasonto litar på dig som en kvalificerad person. identifieringar eller rekommendationer från dessa organ bevisa att du arelicensed att öva, eller tillräckligt kvalificerad

(Not) donot lögn.. Du kan utelämna denna del om det inte är lämpligt för dig.

6. Intressen

inte lista allinterests. Ge ett eller två. Notering interestsinvites frågor som kräver svar. Ifyou lista för många, kan arbetsgivaren undrar när du har tid att delta i alla yourlisted hobbies. dock bjuda yourmain hobbies och intressen kommer att ge en indikation på några av dina idéer, förmåga och karaktär Omdömen 7.. Sammanfattning av kompetens

Apart fromacademic kvalifikationer finns det viktiga färdigheter som ökar din curriculumvitae. Lista dem. Du bör inte compilemore än fem. Dessa är särskilt viktigt om det behövs på området you'reseeking sysselsättningen från

Till exempel:.

Datorkunskaper

fotografering färdigheter

kommunikation Omdömen skriva förmåga

8. Referenser

Inte everyemployer kräver denna del men om du blir ombedd att göra det. Detta är därför det isimportant att uppdatera din CV för varje jobb du söker. . Läs kravet på jobbet och giveexactly vad som efterfrågas i ditt CV Omdömen Providethree utbildning, professionella och personliga referenser, om det behövs. Vanligtvis twoor tre efterfrågas av arbetsgivaren. Vänligen ge arbetsgivaren vad han eller hon vill, inte vad du tror att de vill

.

brev Format Omdömen

submityour aldrig CV utan ett personligt brev.

Det areseveral goda skriv format som kan användas. Jag har tagit en examplehere. Du kan också göra en allmän webbsökning och hitta olika prov brev withformat modeller att använda. Review Använd en 10 -12 teckenstorlek och en vanlig teckensnitt som är lätt att läsa (Såsom Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, eller Tahoma) Använd inte "fet" typ som eller tjusiga teckensnitt Omdömen MODEL FORMAT.

LETTER HEADER:

Ditt namn Omdömen Din adress

Telefonnummer Omdömen E-postadress /(och faxnummer i förekommande fall) Review (Skip Oneline) Review Information om den person du arewriting till.

Adress

Deras jobTitle Omdömen Company'sAddress

(Hoppa Oneline) Review Salutation. .

Dear Sir, Dear Madam, eller Till den det berör Omdömen RE: Titel av jobbet ansökt om

Punkt One (mellanslag varje rad /lägga till ett mellanslag mellan varje punkt)

Berätta om thejob du ansöker om och var du hört talas om det. Omdömen Punkt två

Brieflyprovide dina kvalifikationer och erfarenheter som är relevanta för det jobb du är applyingfor. Omdömen ParagraphThree Omdömen

Berätta arbetsgivaren varför du känner att du kvalitet för thejob Omdömen ParagraphFour

Förklara hur du kan enkelt kontaktas via e-post, mobiltelefon, hemtelefon eller postadress. . och när du är tillgänglig för en intervju Review skriver aldrig bara en fjärdedel av en sida för en coverletter. Många kommer att säga att theletter bör vara kort. Jag håller dock bör det inte vara kortare än en sida och bör inte vara längre thanone och en halv sidor. Mänskliga personal resurser kommer inte att kunna berätta whatkind av en person som du är om du täcker brev är alltför kort.

thelast sak i ditt personliga brev är din stängning; Användning:

Med vänlig hälsning, eller

Högaktningsfullt,

(sedan hoppa tre linjer) katalog Typeyour namn

. (Du willthen "underteckna" ditt namn på den färdiga brevet nedan din stängning) katalog Område

(Typethis ord om du planerar att "bifoga" extra dokument).

CoverLetter Example:

Allan Chan Allan

1102 Adam Street

Nairobi, Kenya

444-012-1111

[email protected]

juni 3 2013

Mr. Dave Smith

Human Resource Manager Review Kelex Communication, Ltd.

Nairobi, Kenya Omdömen

Dear Mr. Smith,

Re: Ansökan om ställning offentliga relationsmanager.

Jag skriver att ansöka om ovanstående mentionedposition annonseras i Daily Nation den 4 mars 2013. Min önskan är att komma ifråga för anställningen. Omdömen Jag är en examen från universitetet i Nairobi med aBachelor of Arts i masskommunikation. Omdömen När jag läste PR, jag känner Vissaapplikationerilennyfungerarintelängremedkärna antal offentliga relationsprogram nämns i annonsen. Detta inkluderar video publicering, som arbetar med thepress, skriva för radio och TV, pressrelationer, press media, photographyexhibits, och konferenser och budgetering. Jag har gjort ett stort antal liknande projekt och uppnått enastående resultsfor de senaste tre noterade Jag har fått möjligheten att arbeta som ett team memberduring min sex månaders praktik i massmedia med PR International, och jag är upp till datum med m-nät för kontraktsbaser. Ibelieve detta tillsammans med min samhällstjänst, ger mig bakgrunden skillknowledge och erfarenhet du behöver, och kommer att göra mig en värdefull tillgång för yourorganization.

Bifogat med detta brev är mina läroplan vitaeand kopior av mina pedagogiska dokument. Omdömen jag tillgänglig för en intervju nästa vecka, och Iwould mycket uppskattar en möjlighet att träffa er. Jag nås på ovanstående mentionedaddress, telefonnummer eller e-post.

Högaktningsfullt

Allan Chan Allan

Område Omdömen

Facingthe Planerad anställningsintervju

Visar upp för en intervju utan ordentlig preparationis som att vakna upp på morgonen bara för att ta reda på att tentamen är på yourdesk .Du kommer att ha något bra sätt att göra det, såvida du inte är ett geni. Slutresultatet kommer att bli ett misslyckande. Oavsett om det beror på att du inte har studerat oryou inte psykologiskt förberedd, kommer du att ha en dålig utfall Review Det finns två viktiga saker en student behöver vissa att klara ett prov. &Nbsp. En är att veta thescope av kursplanen. Till exempel har ifthe klass omfattade fyra ämnen, en duktig elev kommer förutspår att quizwill kommer från dessa fyra ämnen. Nästa att thegood studenten budget sin tid att effektivt kunna studera alla theprevious klass uppdrag och lärobok sidor för dessa fyra områden. Idéer för arbetssökande, de krav showswhat jobbverktyg annonserade jobb CV och personligt brev bör vara särskilt writtentowards . Han eller hon behöver veta thescope av jobbet och sedan vara beredd att tala om dessa jobb krav inthe CV och personligt brev.

Viktigaste att veta innan ett interviewis hur att hantera stress i det egna jaget och hur att imponera intervju. Öva hur man svarar intervjufrågor bythinking upp dina egna möjliga frågor som intervjuaren kan ha. Gör en mock intervju med en vän eller familjemedlem. Man kan också få probableinterview frågor på Internet. Letyour vän ber dig frågorna. Thenhe eller hon kan rätta dig på platser, och detta kommer att förse dig med tillförsikt.

Om man har en mentor i det professionella fältet theyare ansöker om, då detta är rätt tillfälle att kontakta dem och söka theiradvice. Det är också rätt tidpunkt tocall eller skriv dina referenser för att se om de kan erbjuda dig några råd om hur toanswer intervjufrågor. Troligtvis kommer de att vara glada att hjälpa dig. Några ofthese människor har varit i området en lång stund och vet ofta frågade interviewquestions. Dessutom, var inte blyg aboutasking din mentorer, rådgivare, vänner och familj stöd andencouragement Review Behåll lugnet och se till att du är redo för intervjun. &Nbsp. Att vara säker på kommer att hjälpa dig på theinterview så att du sedan helt kunna formulera dina poäng som youspeak. Förtroende är det första tobuild innan intervjun.

Dressing på lämpligt sätt är obligatorisk. Den talar om vilken typ av person youare. Den kommunicerar din karaktär och din förmåga att se professionell. Om du arbetar mot en chefsjobb, måste du vara klädd som en professionell under intervjun. Dressing talar om den offentliga bilden av theperson som intervjuas, och arbetsgivaren måste ta den här bilden från firstsight er. De vill veta att youare den person som kommer att kunna professionellt representera sitt företag.

Se till att du kommunicerar med tydlighet, både verballyand icke-verbal. Ge exakta svar tothe frågor om dig. Undvik givingvague svar eller katten kring het gröt.

Din förmåga att stödja innehållet i ditt CV iscrucial. Se till att du har med dig everydocument du nämnde i ditt CV, både original och en kopia. Arbetsgivaren kan be dig att lämna dem AKopiera.

veta mer om företaget du seekingemployment med genom att forska och få uppgifter om företaget. Hitta organisationens profil, profitcenters och löneuppgifterna. Mycket ofthis kan hittas på bolagets hemsida. Du kan också göra en allmän löne sökning på Internet för att få en ideaof eventuella löner.

vara relevant när de svarar på frågor är veryimportant. Om du inte har hört questionproperly, respektfullt be dem att upprepa frågan om ett förtydligande.

Rama dina svar noggrant och på ett logiskt sätt. Berätta intervjuare bara vad de specificallyask för. Uttyd på dina svar bara om du är askedto. Några av de intervjuade tror att genom explainingmore kommer intervjuaren att bli imponerad. Detta är fel; bara ge exakta answersrequired Omdömen Om du don'tknow svaret aldrig ljuger, slösa tid, gissa eller försök. Bara erkänna att du inte vet Review, Håll din attityd och temperament även under intervjun. . När vi frågade en känslig fråga, staycalm. Inte reagerar i en emotionalmanner

. Behåll öga contactwith intervju; Detta talar om för dem att du är angelägen om att detaljer och du arenot berätta en lögn. Släppa ögon downwhen besvara en fråga kan tyda på att du är blyg eller att du areavoiding ger svaret Omdömen kroppshållning talar mycket om din karaktär. &Nbsp. Kontrollera att du har rätt hållning duringthe intervju. Om kallas till en intervju, inte sitta tills du uppmanas att . Gå in i rummet och förbli stående och vänta på instruktioner.

Om du erbjuds en drink, undvika högt smuttar -detta kan visa att du har dåliga seder

. Undvik badmouthing tidigare arbetsgivare om du får frågan varför du lämnade ett jobb. Berätta vad du skulle få om de får ett jobb. Tala om hur du skulle älska opportunityfor ytterligare karriärutveckling inom deras organisation. Review Förbli enastående i din presentation och beorganized. Kontrollera att du har allt youneed för intervjun. Lämna bakom en lastingimpression; och glöm inte att tacka den person för att ta sig tid att interviewyou.

Vad som bör undvikas under en intervju

Avstå från arrogans, kommer på alltför stark och wastingtime besvara en fråga som du inte vet genom att vara sly  .; Göra upp svaren på de du inte vet cangive du utseendet på slyness. . Undvik att stirra vacantly vid intervju, tala illa av formeremployers, eller visar en brist på intresse

Det är viktigt att komma fram till intervjun areaearly så att du får veta intervjurummet. Detta visar också arbetsgivaren att du är en punktlig människa och skulle bea punktlig anställd.

Howto Håll Job

En anställd bör förbli utestående i arbets placeso att de kan hållas på jobbet även under kontorstid neddragningar. Den lata arbetaren är den första som plundrade ochför mest aktiva är de sista att sägas upp. För att överleva måste du ha egenskaper som berättar arbetsgivaren du areproductive och att de bör hålla dig på Omdömen .

Handlingconflicts

Hantering konflikter på arbetsplatsen är mycket importantto hjälpa dig att behålla din offentliga image. Conflictscan vara destruktiva, och ett slöseri med företaget tid. Konflikter kan även förstöra din position inthe organisation; Det kan tyda på att du är en dålig kommunikatör Omdömen Följande är orsakerna till konflikter inthe arbetsplatsen.

Time management /misskötsel Omdömen religiösa skillnader

Diskriminering eller favorisering

Brist på respekt och trakasserier

kommunikationshinder

avundsjuka bland de anställda

Inkompetens och lättja Omdömen stöld och rån Omdömen

<