Den Shearin Group ledarutbildnings Tips: 5 tips för goda ledaregenskaper av Jimm Scott

Som ny chef, testamenten genomförandet OFA positiv arbetsmiljö inte bara avkastningen bra resultat från dina gruppmedlemmar, det kommer att hjälpa dig att bygga förtroende för din leadershipskills. För att hjälpa dig utmärka sig i din nya position, här är fem tips thatwill förändra ditt nya jobb från en skrämmande motvind i en excitingopportunity: 1. Kommunikation är nyckeln

Tydlig kommunikation är en importantpart varje framgångsrik relation, och förhållandet mellan ledare andteam medlem är inte annorlunda. Uttrycka dina idéer tydligt, att se employeesunderstand vad du begär av dem. Skapa en konversation-friendlyenvironment och ge medarbetarna frihet att uttrycka sina tankar andconcerns. Gruppmedlemmarna är mer villiga att lita på en ledare som de areable att öppet kommunicera med varandra. 2. Fel kan vara rätt

Uppmuntra kreativitet genom att tillåta teammembers vara fel. Att göra misstag är en naturlig del av creativeprocess. Om anställda vet att de inte kommer att straffas för att komma upp med anatypical idé eller lösning, kommer de bli inspirerade att tänka utanför boxen andtake fler chanser, vilket leder till att skapa bättre och mer innovativa idéer. 3. Titta in i framtiden

Uttryck din exceptionella och positivevision för framtiden. En ledare med en plan är det enklaste ledare att follow.Once medveten om lagets mål, kommer varje medlem sträva efter att göra hans /hennes del toaid i slutförandet av målet, vilket säkerställer inte bara motivationof varje individ, men enandet av ditt team också. 4. Passion smittar

Dela din passion för ditt arbete withyour gruppmedlemmar. Om en ledare är entusiastiska och tror på arbetet, whilerecognizing de hinder som laget kommer att stöta på, kommer de anställda Continue göra detsamma. Detta gäller särskilt i en miljö full av obstaclesand resultat som inte är lätt att mäta, såsom en skola. Som rektor, konstant upprepning av en stark tro på skolans roll i att påverka thelives unga människor kan både förena och inspirera skolans fakultet andstaff, även när man står inför utmaningar. 5. Känn dig själv

identifiera dina styrkor och weaknesses.One hjälpsam inställning till detta är återkoppling analys, som beskrivs av Peter Druckerin "Hantera fly" i Harvard BusinessReview. Feedback analys består i att skriva ner dina förväntningar aftermaking ett viktigt beslut, och efter nio eller 12 månader har gått, att jämföra vad som egentligen hände med dina förväntningar. Detta hjälper leaderspinpoint exakt där de utmärkte och där de föll kort, så de canimprove på sina tillkortakommanden i framtiden.

Att utforma en effektiv leadershipstrategy är en oerhört skrämmande men viktig del av att vara en newmanager. Genom att följa dessa tips, kommer du att kunna sluta bekymrar dig över yourefficacy som ledare och fokusera på lagets kollektiva framgång . Omdömen