Strategizing din sociala rekrytering av Robin Williamson

Usingsocial media till räckvidd bästa talangerna är inte lika idiotsäkert som många företag tror. It'stempting att hoppa in och etablera en bred närvaro, men detta neglectsdeveloping en fokuserad, attraktiv identitet som landar fast candidates.Targeting din talang pool, branding din företagskultur och stayingaccessible alla hjälper dig att utnyttja fördelarna med sociala medier utan gettinglost i shuffle. Review vet vad du behöver

Itis lätt att plocka upp ett företagskonto på varje större sociala medier plattform andset en praktikant eller ingångsnivå arbetare över verksamheten för att pressa fram content blir ditt namn ute. Men detta kommer inte att locka kandidater till dig. Först analysera ditt företag och beskriva exakt där du saknar talentedemployees. Gå djupare än arbetsbeskrivning, till exempel, gör du helt enkelt needsomeone i marknadsföring, eller som specifikt behöver någon som kan marknadsföra tomiddle-aged mammor? Är dessa människor mer benägna att vara på Facebook eller Pinterest? Ta dig tid att utforska sociala medier du funderar på, och researchdemographics om vem som tillbringar sin tid där och varför. Använd Sökande Tracking Software andother analytics på plattformar som du har valt, och se över din strategyoften att säkerställa att den fortfarande fungerar.

Sälj din företags

Youalready har ett varumärke tooled att hjälpa dig att sälja dina produkter och tjänster. Whileyour kandidater är definitivt intresserade av vad du ska göra, alsoneed de att vara intresserade av hur du gör det och vem du är liksom. Enligt tosearchengingewatch.com, 61% av vuxna under 30 använder sociala medier varje dag tochronicle deras liv. Använd din att visa ditt kontor kultur med media thatshows dina anställda engagerade och energisk. Detta ger idén att förena yourteam mer överklagande, uppmuntra kandidaterna att klicka sig vidare via den integrerade Sökande Tracking Software orother bundna formen och börja ansökningsprocessen. Review Kommunicera, Don'tBroadcast

Sometimesyou måste kasta ett brett nätet att hitta en stark hyra, och det leder till en delugeof sökande. Sortering igenom alla meritförteckningar för kandidaterna som du vill ishard nog, att inte tala om att formalisera avslag eller den skriftliga bekräftelsen. Men ifyou helt enkelt ignorera alla andra, kanske du förlorar framtida möjligheter byclosing av potentiella nätverk med dina avvisade kandidater. Med verktyg likeApplicant Tracking Software, är det lätt att ställa in e-postlistor som tappar informativ och uppskattad notesin inkorgar hoppfulla, hålla dem positivt och mottagliga för framtida joboffers. Omdömen