Vad anställa chefer titta efter i din CV från Alexander G.

Den stora tillströmningen av CV att varje rekryterande chef erhåller för en gemensam ståndpunkt innebär att inte bara gör din måste stå ut övervägas, men de kommer också att leta efter specifika innehåll som antingen kommer att sätta dig i kör, eller leda dig till skräphögen. Så vad de söker ? 'Show, do not tell "är den genomgripande metod som föredras av arbetsgivarna i samband med en kandidat erfarenhet på sitt CV. Vad betyder det här? Stället för att räkna din upplevelse med en beskrivning av vad dina arbetsuppgifter var i rollen, identifiera och mästare dina prestationer

i positionen i stället. I motsats till fraser som "ansvarar för ..." och "erfarenhet av att arbeta i ..." använda ord som slutar på "-ED"; uppnås, skapas, genomförs, påverkas lösas, framförhandlad, etc. Arbetsgivare vill se resultatet av din erfarenhet, och inte en beskrivning eller berättelse om den position du höll. Dessa typer av ord visar snarare än berätta arbetsgivare vad du har gjort, de hjälper måla dig som aktiv, dynamisk och, för alla avseenden, en "doer". potentiella arbetsgivare vill kunna se vad du kan göra, så i förekommande fall, lägga ner hur ditt arbete påverkades positivt företaget, branschen, eller situation du var i. Ett litet fönster i hur det du gjorde bättre saker i kvantifierbara termer är vad arbetsgivarna letar efter. Resultaten är kung, och om du kan identifiera, och ännu bättre, kvantifiera effekterna av ditt arbete, så gör det. Ett exempel på Omdömen INTE

ledande med dina prestationer skulle vara:

"Under min tid med xyz företag jag fick värdefull erfarenhet i xyz uppgift, och utvecklat mina färdigheter i xyz. Detta hjälpte mig tillämpa vad jag lärt mig för att göra ett viktigt arbete inom xyz "Omdömen Däremot följande Omdömen gör mer av en sammanstötning:

". Under min tid på xyz jag var avgörande när det gäller att utveckla och genomföra ett nytt xyz system som bidrog till att lösa frågan om xyz, och ledde till en vinstökning med xyz% för bolagets . En annan aspekt av ditt CV bör du vara trötta på är vissa overused "slagord" som är mer sannolikt att få din ansökan kastas än hjälpa dig att stå ut. Nedan finns 10 ord identifierats som överutnyttjas i CVs: Responsible Tänka utanför boxProactive Self-motivatedEffective Hård workerDynamic InnovativeTeam player Detalj orienterad Istället för att använda dessa "slagord", visar exempel på hur du är dessa saker genom arbets /aktiviteter /kurser som du har gjort. Kom ihåg, "show, do not tell". Dessa är bara några förslag om hur man kan finslipa ditt CV att vara mer tilltalande för rekryterare som kommer att läsa dem. Alexander Goodenough Omdömen För mer råd huvudet över till Jobcha Karriär AdviceOr följa /prenumerera: Jobcha

Jobcha UK (jobchauk) | Twitter

Sida på linkedin.com