Vilka är de viktigaste prestanda motiverande för en anställd? av Kiran Taj Khan

En av de stora utmaningen för alla arbetsgivare och managersis att hålla sin personal entusiasmerande och produktiv. Särskilt kan därför personalityof en individ vara helt annorlunda än de andra och så blir withtheir behov och förväntningar. Därför att vara en absolut effektiv förvaltning, är det mycket viktigt att understandthe tydlig grund och förutsättningar som driver dem. Så vi måste hållit vissa regler i åtanke whileopting för sådana strategi att maximera optimal produktivitet workforce.Once du förstår de unika behoven hos var och en av ditt team medlem får du bein en bättre position för att ändra strategin för att få maximal effekt av ditt team.

Som jag sa tidigare, varje person har en annan drivkrafts som får upp dem. Till exempel få människor i en rad skulle kunna tro att jobsecurity är något som kommer att hålla sitt yttersta intresse för jobbet de aredoing. De vill vara säkra på sina arbetsplatser tider eller typ av arbete inte becomemore svårt eller hektiskt. När någon krubba har till polis med en sådan typ av människor, är bästa sättet att acceptera deras slakteri och undvika att Brash dem mot innovation.Because för dem import för avancemang skulle vara mer som ett hot eller apunishment snarare än belöning . Om deras arbete är tillfredsställande, då är det betternot att driva dem ut ur sin komfortzon.

Det finns en annan kategori av människor vars drivkraft iscompletely skiljer sig från den tidigare gruppen. För dem, den interna structureof organisationen är den sanna hällkraften. Personer under denna categorythrive för en miljö med väldefinierade regler och förordningar. Utföra dagliga monotona arbetsuppgifter writtenin regelboken och enkel makt att ålägga sina under koordinater är keymotivating faktorn. För att motivera en sådan peopleit är viktigt att lansera vissa standardrutiner (SOP) .Till exempel, att personer som deltar i revisor jobb

wouldlike följa en regel bok Review Ändå assaid för. föregående grupp, inte tvinga dem mycket att lämna sin lätthet zon .

Det finns en annan kategori av människor som kan uppmuntras ifthey uppskattas för sitt arbete. Tacksamhet på en del av arbetsgivarens kan inducedbetter prestanda av de anställda. Till exempel uttalande utmärkelser, såsom "bankerof året", "arbetsgivare of the year" kommer att validera prestanda theemployer och de kommer att fungera bättre och försökte ligga kvar på sitt bästa för att antingen maintainthe tidigare resultat eller för att få ett sådant erkännande. Erkännande av bestperformances kommer säkert att ha en stor inverkan på arbetstagarens prestationer .

Om du gör jobb i Pakistan

, sedan bara lönekompensationer, bonusar, incitament andra märkbar bidrag är den viktigaste performanceinducer taktik som används av arbetsgivaren. Svar av anställda suchincentives är betydande Omdömen

.

Omdömen