Hur man gör människor vill arbeta för dig med GrownOut Solution

Var respektfull till kandidatens tid. Sista minutecancellations av en intervju utan att be om ursäkt för det, vilket gör candidatewait under en lång tid eller inte uppmärksamma vad kandidaten sayingduring en intervju, kan få honom att känna att företaget inte respekterar honom.

Medan intervjua starka kandidater, fokuseras frågor onwork relaterade. Sådana kandidater inte uppskattar goofing runt i aninterview. Prata med dem om deras bakgrund i arbete och vad de haveaccomplished och vad allt de kan göra för ditt företag.

hyra systemet i företag är allmänhet inte verytransparent. Detta kan göra toppkandidater lite oroliga att ta upa jobb. Vara öppna om företaget och jobbet när intervjua acandidate. Låt honom /henne tala till övriga anställda i ditt företag. Ge honom aproper beskrivning av vad hans jobb skulle innebära och timmar av arbete som han kan haveto in i Detta kommer att ge en tydlig bild av kandidaten och göra honom moreconfident om företaget

Medan intervjua en kandidat, är det mycket importantto ihåg att de flesta kandidaterna kan ha sin egna frågor till theemployers, särskilt om den sökande är en erfaren arbetare. Ge dem theleeway att ställa frågor och tveka inte att svara på deras frågor. Thiswill ingjuta förtroende i kandidat om företaget Omdömen · . Tillhandahållande av en hög lön och förmåner är NotENOUGH att locka människor att arbeta för dig. Du bör också ha möjlighet Rykte Omdömen För att hjälpa de anställda att utvecklas professionellt, erkänna ett bra arbete och har en stark ledning. Detta ord när blir runt, kommer att göra ditt företag mer attraktivt att arbeta med

Se till att din arbetskulturen och miljö isequally kompetenta som kompetenta medarbetare du ser fram emot att arbeta med

För mer info besök >.. > GrownOut