Problem med de nyanställda arbetstagare från Kiran Taj Khan

minns du de dagar då du gick ditt jobb? Howoutlandish du använder för att känna bland massa främlingar. Detta är exakt hur anewly företagare känner på sitt nya jobb. Att hitta ett arbetstillfälle och gettinga jobb har blivit en tuff bransch som innebär olika taktiska strategier FATTAT rekrytera byråer, följebrev, anställningsintervjuer, presentationer och allt. Men man har någonsin försökt att fokusera på problemen med newlyemployed arbetskraft justerings Omdömen stor omställning problem nykomlingar kretsa aroundthe efter poäng.. Omdömen 1.  

De fruktar förändring:

förändring kan vara en mycket gnistor ord för få, men det skrämmer få till helvetet. Whetherto utnyttja bättre arbetstillfälle eller industri av ditt val eller helt enkelt optinga karriär, för de får in anunfamiliar och förändrad miljö och är villrådig om förändringen willturn ut att vara för bra eller sämre. Osäker förändring skrämmer dem på nya job.Change gör dem nervösa och luftig 2. . De känner omedvetna och dåligt informerade om den nya platsen:

Jag minns min första dag på det aktuella jobbet när jag gawking andobserving saker som en okunnig bybo som för första gången besökte en bigcity . I vår tidig start, måste vi förstå och bearbeta så mycket kunskap andimparted information. Namnen på de nya kollegor, nya ansvarsområden, lunchtimings och lunchställe. Till exempel har varje organisation sina egna workethics och oskrivna regler som är svåra att förstå under de första veckorna . 3 Saknad ditt ex kollegor:

jag hålla mig till mitt förra jobb på grund av bindningen jag delade withmy fd kollegor. Men när jag slutade mitt jobb för en bättre arbetstillfälle

, jag missade mina vänner fruktansvärt. Toavail chanser karriär tillväxt, vi byter vår arbetsplats med bättre lediga jobb Omdömen men gamla minnen stannar med oss. Det är en mycket vanlig norm som vi makefriends på arbetsplatsen. Om du har vänner på arbetsplatsen, känner dig lycklig togo till kontoret varje morgon. Men att vara ny på kontoret, är du fortfarande inthe ansikte att lära känna varandra. Majoritetsnamn är fortfarande inte yourhead och majoritets ansikten ser konstigt också. Detta gör justering tuffaste. Asyou saknar dina gamla vänner och försöker hårt för att få nya vänner på theother hand. 4. Fortfarande försöker förstå arbete

Under de första veckorna du kvar i baksätet på theprojects. När du bearbetar fortfarande lämnat uppgifter, därför youare ges mindre arbete att göra. Som kan göra dig bar på jobbet . Slutsats Omdömen: Arbetsgivarna behöver fokusera på theproblems de nya arbetsgivarna. Medarbetare bör spela en positiv roll i theiradjustment på kontoret. Kollegor ska skicka positiva vibbar till dem, makethem känns som att vara med nya vänner och inte med främlingar. Var inte scaredof ny miljö samtidigt ansöker om olika lediga platser, insteadconfidently gå för det. Efter några veckor kommer du att Jell i miljön ifyou följa positiv inställning Omdömen

.