5 Kontroller för att kontrollera om du kan frodas i Start-up Jobb via Ammarah Ahsen

Under en sådan intervju, Ipondered, det som verkligen gör ett kryss i ostrukturerade miljöer? I NatureVS Vårda debatten tar jag alltid vårda sida. Detta är dock en exceptionto det - jag tror att det finns vissa medfödda egenskaper som påverkar en individual'sability att frodas i tvetydighet. Här finns 5 grundläggande kontroller som kan hjälpa youdecide om att ta den start jobb eller är du: Själv motiverade - Review, en vanlig mänskliga sinnet kan lätt fokusera på 9 nyckelområden vid samtidigt fungera som bäst i en organisation. Men när du accepterar att arbeta i tvetydighet kan du behöva fokusera på 12 till 15 nyckelområden, vilket är mycket hektiska och tuffa att hantera. Du kan behöva göra extra arbete eller behöver ge extra tid till ditt jobb. Mycket svår är säker på att det är jag själv har gått igenom sådana situationer och göra mitt jobb enklare och roligare jag provat olika smaker av kaffe, tog handlingsplanerna gick för promenader, men fortfarande hitta mitt jobb riktigt obehagligt. Om du tror att du är att must driven och arbetar hårt kan du gå till frodas i tvetydighet för olika lediga platser i Pakistan Omdömen. Okej komplexitet Omdömen - så på vissa du har tackat ja till jobbet och tror att du är ganska driven och enades om att arbeta 11 till 13 timmar per dag. Detta innebär att du enkelt kan hantera komplexiteten och effektivt kan ta itu med dem. naturligtvis bra med relationer Z - acceptera att ta komplexitet innebär att du har kommit överens om att förena konkurrerande åsikter, tackla med egon och arbets kors funktionellt för att uppfylla arbetsuppgifterna. Kort sagt att arbeta i en tvetydig miljö måste du hålla goda relationer med alla kolleger och seniorer. Du måste vara mycket ödmjuk tyst och redo att acceptera allt varje gång. Inte bara har detta men du behövs för att upprätthålla goda och effektiva strategier med ditt arbete. Denna praxis är också mycket viktigt i marknadsföring jobb

där ingen kan olydiga till någon särskilt kunder. Alltid redo att lära Omdömen - du kan bara känna real appreciering för att göra många ostrukturerade saker om du är alltid villig att lära. Till exempel kan ha flera chefer vara utmanande men inte om du ser det som en möjlighet att välja och lära sig det bästa från var och en av dem. På samma sätt kan bristande roll klarhet lära dig hur man kan strukturera dina tankar och driv resultat trots det. Lärande är att magi matta av entreprenörsarbets inställningar under vilken du kan sopa dagliga irriterande för tvetydighet och flyga din väg till framgång Aggressiv Omdömen - inte på ett dåligt sätt och absolut inte. aggressiva i en mördande konkurrenskraftigt sätt. Men om du är drivs mer av hunger att lyckas än rädslan för att misslyckas, då är du rätt typ av aggressiva och det kommer att visa - hur du reagera på förändrade krav på arbete, hur du hantera förväntningar och hur du demonstrerar resultat. Det kommer att visa positivt

.