E-Rekrytering: En Jobbsökande dröm för bättre lön från Ammarah Ahsen

Vid någon tidpunkt det happensto den bästa och mest kvalificerade arbetssökande: svävande mysterium acompany betalningspolitik för en viss vakans avtäcks efter att ha lämnat theinterview rum med en "slag i ansiktet typ av erbjudande". Förr i tiden, skulle hundratals företag så småningom använda samma undflyende strategi towardsjob listor i tidningar och anslagstavlor med hopp om att locka asmany sökande som möjligt. Denna skumma beteende har inte bara slösat bort sin timein screening och intervjua de sökande, har det också förstört sin image i theeyes sökande som funnit sin lön erbjudande en förolämpning för qualifiedtalent. Men tack vare e-rekrytering, sökande slipper waituntil de ansikte mot ansikte med en HR-chef att veta vad deras månadslön chequewill se ut. Med e-rekryteringssajter göra ett medvetet försök att göra thewhole jobbsökande erfarenhet mer effektiva företagen providinginformation om lönen före upprättande av en formell kontakt med potentialapplicants . Omdömen Vad är det då betyder det för arbetssökande? Det betyder helt enkelt att de behöriga sökande nu kan spara tid i findingthe företag de vill arbeta för genom att filtrera dem som inte haveattractive löner eller förmåner. Det innebär också att arbetssökande nu havevaluable uppgifter till hands att veta vad företagen söker forand förbättra sina kvalifikationer för att möta dessa behov av högre betala jobs.Whether de letar efter omedelbar anställning eller spelar med thethought av en karriär tillfälle, de lätt informerade beforeentering en intervju rum om tillväxt och ersättning för dedicatedservices . Omdömen Med den rigorösa jobbet efter formsthat används i e-rekrytering, seekersno jobb längre nöja sig med ena meningen annonser som säger mycket lite om notabsolutely ingenting om jobbet eller företaget i fråga. Förr i tiden thislack av information, skulle tvinga nyfikna kandidater att begära mer information orto skicka in sina ansökningar hoppas på det bästa möjliga erbjudandet. Detta "trial and error" inställning till fylla vakanser har varit eliminatedby flesta e-rekryterings plattformar som utgör obligatoriska fält som måste becompleted baseras på information som hänför sig till företaget och jobbet. Detta innebär därför att "kortfattade" fraser som: söker GeneralManager att arbeta i växande företags- skicka ditt cv till e-post XYZ areavoided alla tillsammans. Arbetssökande placeras sedan i förarsätet av theirown öde att välja och vraka de företag som är mer tilltalande forprofessional uppstigning och monetär belöning.

Antalet företag som arestarting tillgripa e-rekrytering som lösningen för att vacancyneeds har också beskrivit kvalitet och information som lämnas i många online jobb inlägg. Företag som vill attractqualified kandidater som kommer att hjälpa dem att växa och bidra värdefull skillsand expertis vet att deras platsannons är en återspegling av theircorporate profil. En shabby platsannons som inte ger informationto arbetssökande om löneförmåner, arbetsuppgifter, anställd tillväxtpotential, praktikperiod, etc., lätt förbises av topptalanger som vill ha bestpossible erbjudandet på marknaden för att belöna sina färdigheter. Resultatet av thisemployee jakten avslutas med de bästa talangerna som inkallats till detaljorienterad companieswith attraktiva löner och lovande karriärer och undan företag vara leftwith den "agnar" så att säga .