2 Perspektiv Som initiativtagarna och Shakers för FCI, DSSSB och Federal Bank Rekrytering 2013 genom Arpit Seth

Trender i anställningsvillkor hålla på att ändra varje år. Undersökningar görs av regeringen och oberoende företag om förändringar i tänkesätt av arbetssökande. Det är oftast inte sett att ta en förutsägbar vändning för att säkerställa att rekrytering varje år skulle vara densamma. Men det finns vissa fasta funktioner, som kommer att ge en gynnsam riktning mot vilken jobb tendenser växer under de kommande åren. Med en gammal år går ner och kommande av ett nytt år, studenter är men hoppfull för landning i arbeten där de kan säkra sin framtid, under förutsättning att de uppfyller kriterierna.

• Under de senaste åren har bankjobb varit hög efterfrågan, främst på grund av det stora antalet lediga platser, som håller på att annonseras varje år. Inte bara de nationaliserade bankerna men också tillväxten i antalet rekryter har också varit i privata banker. Federal Bank of India är en av de ledande bankerna i den privata sektorn. Men är det också ingår i listan över de banker, som tar upp rekryter på kontors- och prov officer leden genom IBPS gemensamma skriftlig tentamen. Omdömen Sökande som är intresserade för Federal Bank rekrytering 2.013 behov av att synas i CWE hålls av IBPS för skrivfel kader i december 2012 och sedan i februari för officerspositioner. Federal Bank rekryterings aspiranter måste kontrollera datum perfekt, om de är intresserade för ett säkert plats i bankerna. Från och med år 2013, människor måste vara redo att visas i CWE av Institute of Banking rekryterings eller IBPS examen och även i intervjuer av kroppen. På ett sätt skulle IBPS vara en stor faktor för bank jobb i Federal Bank rekrytering 2013 liksom i andra nationaliserade banker i landet, som har gått med på att ta in kandidater genom IBPS.

• En annan faktor, som skulle förändra utvecklingen av arbets val och sysselsättning strategi i landet, skulle vara statliga jobb. Dessa är tänkta att vara öppet annonseras under de senaste åren och sedan kandidater kan ansöka om dessa tjänster. I Delhi och nationella kapital territorium eller NCT är olika tjänster som kommer upp under 2013, främst på grund av pension anställda och insatser av regeringen för att fylla upp de befintliga brister för väl fungerande regering. DSSSB rekrytering 2013 skulle komma upp för att ta upp undersköterskor, apotekare och annan personal på sjukhusen som omfattas Delhi administration. Dessutom kommer det att finnas val för lärare för grundskolor och gymnasier inom Delhi styrelse.

Statliga personal i olika kontor och avdelningar är också i jakt på DSSSB rekrytering 2013 i grupp D och B kategorier. Ett så stort antal tjänster är säker på att flytta paradigm fokus av sysselsättningen i Indien. Det är inte förvånande att miljontals kandidater visar intresse för FCI rekrytering 2013 ansökan, som har kommit upp i oktober 2012, för rekrytering under 2013. Antalet tjänster i assistent Grade III inlägg i delar av Depot, är teknisk och konton i området av 6000, i 6 olika zoner av landet.

När det finns faktorer som OFANTLIGHET av antalet tjänster och regleringen av en särskild examen för jobb anses, är det säkert inte en fråga att häpna för att ändra anställnings preferenser människor i Indien. Jobb i DSSSB och FCI och nationaliserade och privata banker i Indien är i hög efterfrågan, och 2013, kommer det att avspeglas tydligt med det stora antalet ansökningar.

DSSSB Rekrytering 2013 FCI Rekrytering 2013 Federal Bank Rekrytering 2013