Sätt att skapa en kompetensprofil av Dave Willian

Skapa en färdighet profil är ytterst viktig för peoplewho är erfarna. Skapa en kompetensprofil, innebär de färdigheter du havecollected under hela varaktigheten av ditt jobb i det förflutna. En completeskill profil skapas med den perfekta ansamling av flera punkter i theform av tekniska färdigheter, funktionella färdigheter, aktionsförmåga och många fler.

hur du skapar en SkillsProfile är till hjälp?

kompetensprofil är mycket användbart i processen för achievingseveral mål och syften. Vissa kan vara i form av att identifiera theentire spektrum av dina kunskaper och att veta din funktionella /Teknisk skillsor dina alla färdigheter omfattande. Omdömen Medan många fler fördelar som en tydlig bild av dina careergoals och dina ambitioner tillsammans med den bästa presentationen av ditt jobb profil, vilket kan vara mycket användbart för att få ett bättre jobb, är bara några av de otheradvantages i fall en person syftar till att skapa en kompetensprofil. Även kan Skillsprofile användas för bättre svar under intervjuerna och kan betterprepare dig för många viktiga gånger, vilket kan komma fram under ditt jobb. Det är också helpsyou att få en inblick i vilka funktionella /Tekniska färdigheter du är mest comfortablein eller kan sägas som "Du är bäst i". Identifieringen av färdigheter i orderto lära eller framsteg den eller förbättra det är bara en annan välsignelse att skapa en skillProfile.

steg om hur tocreate en kompetensprofil

Processen för skapandet av kompetensprofil innebär somesteps. I stort, tala, dessa steg kan delas in i tre divisions.They är

Organisation ofSkills

Processen för organisationen av kompetens är en av thethree steg mot processen för skapandet av en kompetensprofil. Du canclassify alla dina färdigheter i underavdelningar som jobbrelaterade färdigheter, Själv ManagementSkills och överförbara färdigheter. I dessa tre typer, kan du kategoriseras yourskills baserat på vad du har åstadkommit under ditt jobb, eller den kompetens som krävs inorder att slutföra jobbet och färdigheter som vi behöver för att upprätthålla ourwork eller att behålla den. Genom en bättre organisation av dina kunskaper, canhave dig en bättre insikt om dina kunskaper och vad som kan krävas i workand vad har du uppnått till datum från dina tidigare verk.

Stöd av dina kunskaper

bara göra en del av användningen av dina kunskaper. Bara penna itdown, på hur din funktionella /Tekniska färdigheter har utgett förmåner för att yourcompany eller till dig. Genom att göra en del av dina färdigheter, kommer du att kunna veta när du har använt det eller var du kan använda den. Det ger en tydlig insikt onwhy, hur och var du ska använda dina färdigheter. Omdömen Förbered hela anteckningen

förbereda bara hela del av allt. Förbered på howmuch du har sparat för ditt företag och hur ditt företag har benefitedthrough dina kunskaper omfattande. Bara skriva ner det, de kvalitativa andquantitative aspekter av dina kunskaper. En fullständig bild av dina kunskaper inthese två aspekter är ett måste för fullständig analys.

Genom hela processen, kan du få bättre kunskaper ofyour kompetens och hur man använder det för att åstadkomma förbättringar för alla.