5 parametrar en kandidat ska passera igenom samtidigt som utvärderas Psykometrisk test genom Anuradha Prabhudesai

I dagens globala scenariot, olika branscher, är psykometriska tester används ofta för att hjälpa till vid rekrytering och urvalsprocessen under bedömningar och kampanjer, samt i utbildning och utveckling av medarbetare. Psykometriska tester är objektiva och standardiserade verktyg och därmed de hjälpa en arbetsgivare att skapa en lika och rättvis villkor för alla de anställda som han kanske vill bedömas. Det hjälper dem att jämföra olika kandidater och deras styrkor och svagheter, oavsett deras bakgrund. Omdömen

Med detta sagt finns det vissa parametrar än en arbetsgivare skulle behöva ha i åtanke när administrera ett test på en viss kandidat, så att kontrollera om den sökande är verkligen lämpligt att ta provet.

1. Grundläggande Språkkunskaper:

Först och främst den mest grundläggande krav för alla kandidat som ska utvärderas på ett psykometriska test är att den sökande ska känna till och kunna läsa och skriva språket att testet är och bör ha åtminstone grundläggande kunskap om det. Om de grundläggande språkkunskaper saknas eller är fattiga, kommer detta att motverka syftet med testprocessen helt.

2. Grundläggande Förståelse:

Det är också viktigt att kontrollera om den sökande har grundläggande läsförståelse. Med andra ord, måste man kontrollera om han kan förstå innebörden av testartiklar och vet hur man ska svara densamma. Detta kan göras under rapport byggprocessen om testningen är ansikte mot ansikte. Om det är en online bedömning, en liten Proforma tar demografiska uppgifter som kontrollerar grundläggande förståelse färdigheter kan fyllas av den sökande. Om det visar sig att den sökande inte har de nödvändiga grundläggande läsförståelse och skulle finna det svårt att förstå testartiklar, kan testning stoppas vid den tidpunkten själv.

3. Förståelse för Instruktioner:

Under testadministration, måste det vara dubbelkontrolleras om den sökande har förstått provinstruktionerna i detalj och vet vad som förväntas av honom att svara på testet. Speciellt är det viktigt att han förstår hur man markera på svaren för att undvika eventuella fel märkning. Om detta inte görs hela poängsättningsprocessen kan gå för en toss och gör testet ogiltigt.

4. Att vara ärlig och Mål:

Det är viktigt att underrätta den kandidat som han behöver för att vara objektiv och sanningsenlig att svara på testet. De flesta organisationer har en stödjande kompetensbaserad intervju [CBI] och kan upptäcka om man har fejkat testet. Därför är det viktigt för kandidaten att hålla sig borta från frestelsen att ge socialt önskvärda svar på varje delprov poster.

5. Relevansen av testet:

Sist men inte minst, måste arbetsgivaren för att kontrollera om det speciella test som skall administreras på den sökande är verkligen relevant för kandidaten och tjänar syftet att han har i åtanke. Han skulle behöva kontrollera om testet är verkligen relevant för att hjälpa honom att göra lämpliga beslut antingen om val eller utbildningsbehov av nämnda kandidat /anställd.

När alla dessa parametrar är på plats, kan en psykometriska prov bevisa för vara ett ovärderligt verktyg för att hjälpa organisationer att fatta viktiga beslut. Omdömen

Ms.Shital Ravi är en Senior Consulting psykolog på Psychometrica. I denna artikel presenteras författarens personliga åsikter.