6 sätt att svara på en Lazy Co-Worker av Keity Adrian

Omdömen Du är onewho bryr sig så djupt om sin arbetsplats som du kommer att överlämna yourselfcompletely för att hålla den igång. Det finns dock vissa arbetstagare som är justlazy och hänsynslös, vilket leder till undergången av företagets totala produktion rateof.

Dessa derelictindividuals är vad undergräver den övergripande godkännas kvaliteten på en industryand organisation. Detta påverkar riktade prestanda som önskas av yourteam och kommer då att påverka verksamheten i sin helhet.

Omdömen Som sådan yourgroup uppdrag och avhandlingen skriftligen (Läs mer om avhandlingen punkt) kommer flundra på grund av den lackadaisical attityd från sådana människor. Här aresome av de bästa sätten att ta itu med sådana inkompetenta arbetare

1.

Deal den med tålamod

Om du feelthat detta laidback individ är inte så mycket av en stor sak för ditt arbete, kan thenyou skaka detta utanför utan att bry mycket alls. Se till att deras motbjudande attitudedoes inte smitta av sig på ditt arbete och att den inte överstiger så mycket som det borde.

Men ifyou upptäcker att du agerar som täckmantel för den tidigare nämnda individens arbete, kan det fungera som en primär indikator för dig att tänka på dina moral

. Omdömen 2.

Konfrontera dem direkt

När saker gettoo rörigt och ur handen, skulle det vara dags att ta saken på allvar och confrontyour lata-medarbetare ansikte mot ansikte. I vissa situationer, dessa oangenäma peoplewould märker även din existens eller ens erkänna ljudet av din röst.

Men ifyou närma sig dem med en lugn och generös hållning, kan de verywelcoming av dina klagomål. Markera de många oacceptabla egenskaper och behaviorsof arbetstagaren och hur det påverkar bolaget som följd.

Du mustexplain för dem att deras icke-bidragande sätt står för förlust company'squality drivna tjänster och framtidsutsikter.

3. Review Träna något som behagar dem

Omdömen När youhave lyckats penetrera sitt sinne och upprätta en anslutning kan du försöka att träna på ett sätt som de kan vara mer att ge till företaget på sitt eget sätt .

Om du feelthat detta var ett missförstånd och bara behövde lösas på ett lesshostile sätt, då det lat människa skulle slutligen göra sig nyttig.

4.

Berätta för din chef om detta

Just in casethe föregående punkt inte sätta sin prägel, kan du ta den här frågan straightto din chef kontor. Chefen vet bättre än att ha någon ointresserade employeeworking i deras sällskap.

Förklara yoursituation tydligt och specifikt om hur din lata kollega inte tar theirpost allvar och att det påverkar din och alla andra inbördes arbete som aresult. På grund av sådan inkompetens, du och de andra arbetarna måste workovertime och flytta upp sitt schema.

5.

inte täcka upp för någon annans jobb

I sällsynta occasionsit kan tyckas passionerad och älskvärd för dig att täcka upp för en annan inbördes arbete, men inte när det är gjort på ett regelbundet. Det innebär att personen merelydoesn't bryr sig om fysiskt utför sitt jobb och skulle hellre ha othersto backa upp dem.

Du är aperson av din rätt och som sådan du är bundna av principerna i din egen position.That sagt, bör din lata medarbetare "delegat" sitt arbete till dig, simplyrefuse dem utan vi går vidare.

6.

Låt inte deras attityd påverkar din

Framför allt måste du behålla yourpiece i sinnet och se till att den stökiga och envisa inställning yourco arbetare inte inverkar negativt på dig i gengäld .

Du kan vara workingextra timmar på grund av dem och det är oetiskt av dem att göra det, men försök att refrainfrom följande bli arg eller upprörd. Du är den drar mest weightsand mycket snart, den personens nedslående vanor kommer att ha dem vräks oftheir position.

Om författaren:

Keity Adrian är en rolig kärleksfull och kreativ person, att göra karriär inom fotografi.