7 vanligaste orsakerna lämna sina jobb genom att anställda från Priya Jain

Att garantera ditt företag förblir innovativ, väl organizedand framgångsrik, Kolla in dessa topp 7 uppenbara skäl bästa anställda lämnar theircurrent jobb.

1. Jobbet eller arbetsplats var inte som förväntat.

Arbetare sluta sina jobb eftersom de har idealistiska förhoppningar concerningthe jobb, deras jobbprofil eller arbetsplats. Ge jobbsökande en realisticpreview genom att beskriva kraven på jobbet i detalj. Om möjligt, finner waysto låta kandidaterna upplever jobbet innan du anlitar dem som heltidsanställda. Omdömen 2. Det finns en obalans mellan jobb och person.

Det är sant att många företag anställer och främja kandidater suddenlyand inte noggrant regelbundet sätta dem i arbeten där deras talanger areunderutilized eller var de befinner sig över deras huvuden. Använd flera intervjuare, be beteendebaserade frågor och använda före hyra personlighet bedömningar.

3. Det finns för lite coaching och rådgivning.

Mer än 60% av arbetstagarna säger att de inte får en adequateamount feedback eller råd. Tåg handledare om hur man erbjuda hjälp andpositive svar. Utbildningen bör kräva frekvent, specifik feedback, lyssna noggrant och bildar vuxen mot vuxen partnerskap, inte förälder-childrelationships.

4. Det finns för få tillväxt och framåtskridande möjligheter.

Mestadels anställda uppgav att karriär tillväxt är en viktig incentivesand Anställda på större företag klagar ofta om att vara med sin managersfrom rör sig i sidled och över funktioner. ger medarbetarna möjlighet att prova på nya roller, ta onnew projekt och har mer kontakt med kunder, alltså använda och utveckla abroader olika förmågor. Ja anställda om deras karriärmål andwhat de skulle vilja lära sig.

5. Anställda känner devalverat Och Oredovisade. Omdömen Det finns så många sätt arbetare känner minskar förutom lowprice eller låg lön. Dessa inkluderar inte som bekräftas för ett väl utfört arbete, som inte är delikatess med respekt, inte får rätt resurser och havingto arbete i oacceptabla fysiska miljöer. Fråga dina anställda vad theyneed att hjälpa dem göra sitt jobb mer effektivt och vad som skulle förbättra theworkplace. Lyssna noga på sina idéer och genomföra så många av theirsuggestions som möjligt.

6. Anställda är stressade av överarbete och arbeta /LifeImbalance. Omdömen Många arbetstagare säger att i verkligheten deras jobb är extremelystressful och vissa säger att de inte har en sund stabilitet mellan theirwork och deras personliga liv. Så, ta reda på om de utmaningar de faceoutside arbete. Ge mer schemaläggning flexibilitet till dem som behöver det och morestaffing stöd, om möjligt, till dem som är överbelastade.

7. Det finns en förlust av förtroende för högre chefer.

Arbetsgivare med höga förtroendenivåer bättre än de med lowtrust nivåer. Ändå är det bara 39 procent av arbetstagarna litar på sina ledare. Bygg trustby vara öppna med information och genom att lyssna och agera på deras oro.

mest potenta resolution till resultat anställda kretsar about enkla immateriella tillgångar på dagligen god förvaltning och wellcultures.

Så, bara fokusera på dessa grundläggande orsaker och titta på din förbättring. Omdömen Selektiva artiklar för studenter-Förteckning över läkarundersökningar, List of Engineering Tentor