Byggnad och bevarande värderas gruppmedlemmar från Joseph Moran

Vilka medlemmarna i ditt team skulle du missa mest om de lämnade imorgon?

Och vad gör dem så värdefull?

Chansen finns, har de varit där tillräckligt länge för att veta exakt hur organisationen fungerar. . Hög kompetens på vad de gör, effektiv och organiserad

När du har denna typ av människor runt omkring, uppnår ditt lag mer - inte bara genom sitt direkta bidrag, men eftersom de satt standarden i attityd, beteende och resultat för alla andra

Som ledare, du verkligen vill hålla dessa värderas aktörer glad, så att ditt lag fortsätter att dra nytta av deras exceptionella prestanda.

Men vad händer om du märker tecken på att vissa. dina ledande personer kan känna att deras framtid ligger någon annanstans? Om du kommer till denna punkt, kommer sannolikt att vara i trubbel ditt lag. Bara ett fåtal av konsekvenserna är bristen på kunskap och störningar, lägre kollektiv moral, och den tid och ansträngning slösas bort rekrytering och utbildning ersättare. Allt som allt, kan det ta månader att bygga ditt team.

förstå hur man hanterar denna typ av situation, eller ännu bättre, att kunna undvika att det händer i första hand, är avgörande för att hålla värdefulla medarbetare glad, effektivare och mer engagerad.

Identifiera varningssignaler

tidigare att du upptäcker att någon kanske tänker att lämna, desto större chans har du att ändra uppfattning. Det är därför du alltid ska vara på jakt efter betydande förändringar i beteendet hos dina medlemmar i ditt team.

Det finns ingen anledning att bli cynisk om sådana förändringar, men anser dem i samband med att teammedlems prestationsförmåga och uppförande. Då kan du bestämma det bästa sättet att upprätthålla den personens bidrag till laget.

Ofta skälen för en uppskattad lagmedlem "vill ut" innebär en kombination av bristande deltagande faktorer och saknade motivation, så se till att du anser både när man letar efter tidiga varningstecken på att någon skulle kunna överväger att lämna.

Människor är motiverade att arbeta hårdare när de känner att det arbete de lagt in kommer att leda till en viss prestationsnivå, och att denna prestandanivå kommer i sin tur leda till ett önskvärt resultat.

Så när du funderar på någon som verkar vara de-motiverad, leta efter situationer där som länkar mellan ansträngning och resultat har varit bruten.

Prata med din gruppmedlem

När du har tänkt om vad som är frågorna kan vara, är det dags att ha en trevlig pratstund med din gruppmedlem för att se om något är oroande honom eller henne. Använd informella, öppna frågor och nbsp; , I en privat, en-till-en session.

Ibland räcker det med en fråga som "Hur går det?" eller "Hur tycker du om projektet X?" att få personen att öppna upp. Se till att du lyssnar noga, och att ni båda har tillräckligt med tid för allt som behöver sägas.

Arbetet med en plan för att förbättra situationen tillsammans.

Beroende på situationen, du bör kunna hitta några användbara förslag Hantering av dålig prestanda och Re-engagerande Team Members .

Försök att hitta en lösning som spelar till din värderade laget medlemmens särskilda styrkor. Detta kan ofta vara mer lönsamt för både personen och organisationen än att fokusera på att utrota svagheter i prestanda. DETTA är ett bra sätt att hjälpa gruppmedlemmarna definiera exakt vad deras styrkor är att hjälpa dem att gå ännu längre med sina nuvarande mål.

Jag har marknadsföring i flera år nu, jag har sett detta hända om och om igen , det är därför människor som inte gör något åt ​​det brukar misslyckas, problemet är när de misslyckas det påverkar en hel del andra människor. Jag arbetar personligen med min teamledare, och deras folk samtidigt. Alla måste göra detta, (det är därför de kallar det en lag).

Om du och ditt team har problem kanske jag kan hjälpa till. Vad jag gör är något som alla kan använda oavsett vilken verksamhet de gör.

Jag också dra nytta av Skype, så jag kan prata med flera personer samtidigt på ett personligt plan. Vi kan dela skärmar och se varandra, bör du överväga att göra det. Du bör också överväga att besöka länken nedan, och komma i kontakt. Det är ditt val. Om du gör det kommer att ge oss en möjlighet att prata

http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Bästa hälsningar,

Joseph Moran

. 302 till 504 -4413