Fyra skäl att utveckla en ledande advokatbyrå kultur genom Hartley Bernstein

kultur ofta förpassats till hörnen av personalavdelningar, eftersom det anses fluffig och icke-essentiell för en advokatbyrå kärnarbete. Inget kunde vara längre från sanningen, anser New York företagets advokat, Hartley Bernstein. Ett företags kultur påverkar dess prestanda på många sätt. I den här artikeln, ser du läsa om de fyra sätt på vilka kulturens betydelse en advokatbyrå lönsamhets, och därmed dess överlevnad.

Innan vi kommer ner till praktiska detaljer av kultur, låt oss först definiera vad kultur är. Bernstein anser att kulturen i en advokatbyrå är vad de anställda gör varje dag. Det är en standard som beteende- och prestanda förväntningar är inställda. Det påverkar produktivitet och moralen hos de anställda. Om kulturen försämras, är ett företag skyldig att ta konsekvenserna

Här är fyra sätt på vilka kulturen i en advokatbyrå konsekvenser sin verksamhet.

(A) Hyra av bästa juristerna

kultur av en advokatbyrå matar sitt varumärke. Brand kan vara en viktig faktor när bästa advokater väljer att gå med i en advokatbyrå. De bästa kandidaterna söker en miljö som hjälper dem i deras arbete. De älskar att arbeta för ett företag som förser dem med trivsel och en väg till framtida karriär tillväxt. Det är genom kulturen som advokatbyråer kan övertyga de ljusaste advokater att de har dessa egenskaper.

(B) Retention

Det är oöverkomligt dyrt för en advokatbyrå för att byta sin nuvarande advokat med en ny hyra. Det kan kosta så mycket som tre gånger årslönen av advokat. Hartley Bernstein säger att dessa kostnader rack upp ganska snabbt om flera advokater väljer att gå vidare. Kultur kan vara en kraftfull bindande lim som håller ljus advokater stanna i företaget och spara den ekonomiska förluster på grund av naturlig avgång.

(C) Produktiviteten

kultur av en advokatbyrå har en direkt inverkan på produktiviteten. När kulturen är stor, så att de anställda älskar det, de är benägna att sätta i sina bästa insatser. Om däremot kulturen kvävande till kreativitet advokater, kommer det att dyka upp i balansräkningen för företaget -. Förr än senare

(d) bibehållna kundkontrakt

Någon som har studerat företagskultur kan säga att för kunderna att förälska sig i ett företag, dess anställda måste älska förälska sig i bolaget först. Advokatbyråer är inte ett undantag. Om advokater inte älskar och respekterar deras företag, kommer det att dyka upp i kundmöten. Klienterna kommer att kunna se igenom de anställda. Kultur är ett sätt att göra de anställda älskar ett företag. När dina advokater stolta över att vara en del av advokatbyrå, kommer kunderna att bli mer lojala.

Hartley Bernstein är en New York-baserade bolagsjurist. Han anser att advokatbyrå kulturen har en stor inverkan på företagets lönsamhet. Rik och befriande advokatbyrå kultur lockar talang, behåller det, ökar produktiviteten och gör kunderna mer lojala.