Delar av UAE arbetsrätt genom Fråga Explorer

Du kommer förmodligen få höra många peoplecomplain att anställningsavtalet inte är värd papperet it'swritten på. Visst finns det människor som har haft en obehaglig jobexperience någonstans där det inte verkar gå enligt towhat de förstod sina avtal. Enligt artikel 3 FATTAT UAE arbetsrätt, den gäller all personal och employeesworking i Förenade Arabemiraten, vare sig nationella eller expatriate.However vissa kategorier är undantagna från itsapplicability:

personal och anställda av federalgovernment, ministerier medlems-emiraten, themunicipalities, offentliga organ, federala och lokala offentliga institutionsand de anställda och anställda i federala och localgovernmental projekt är undantagna. Medlemmar i de väpnade styrkorna, policeand säkerhetsenheter är undantagna. Lantarbetare och personsengaged i betes (undantaget omfattar inte personer som areemployed i företag som bearbetar jordbruksprodukter och orthose som är permanent engagerade i driften av /eller reparations ofmachines krävs för lantbruk undantagna. När du flyttar toDubai för ett jobb, vara medveten om provanställningstiden. Under thistime kan du avfärdas utan förvarning och har inte rätt att anyend av serviceförmåner. Det är inte klart om detta fungerar åt båda hållen ieyou kan avgå utan förvarning. Vissa säger att lagen säger nej, men people framgångsrikt avgick från sina jobb på kort varsel duringprobation.

Lagen omfattar alla aspekter av personal-employerrelationships .Det reglerar alla aspekter av anställningsavtal, begränsningar för anställning av ungdomar och kvinnor, underhålls ofrecords och filer, löner, arbetstider, lämna , säkerhet och protectionof anställda, vård och omsorg, etiska disciplin, uppsägning av anställningsavtal, end-of-tjänsten förmåner, ersättning för arbetssjukdomar, arbetsinspektioner, straffavgift anställningsrelaterade olyckor, skador och dödsfall. Omdömen Theemployee inte kan arbeta mer än 5 timmar i följd per daywithout avbrott för vila, mat och bön. Men enligt den UAElabour lagen, vila och maten kommer inte att ingå incalculating arbetstiden. När det gäller fabriker där peoplework dag och natt, skift eller arbeten där för tekniskt och economicalreasons är fortsatt närvaro krävs; ministrarna shallspecify det sätt på vilket den anställde kan ta intervall för vila, bön och måltider. Omdömen Om typ av jobb kräver övertid, skall den anställde betalas övertid och betalningen skall beequivalent till lönen för ordinarie arbetstid samt det obligatoriskt att öka minst 25% av sin lön för övertid period.However, om arbetstagarens övertid faller mellan klockan 9.00 pmto 4,00 pm kommer den anställde att ha rätt till övertid equivalentto den normala arbetstiden plus en ökning av inte mindre än 50% ofhis lön för övertidsperioden. Om omständighet arbete kräver theemployee att arbeta på arbetsplatsen på fredag, ska han vara givenanother dag för vila under veckan som ett byte eller betalas abasisk lön plus minst 50% av den lön. Men inte employeeshall bli ombedd att arbeta två på varandra följande fredagar inte hans wagesare beräknas på daglig basis. Omdömen